Aller au contenu
Forum juridique de Net-iris

Heures effectuées


Info75

Messages recommandés

Bonjour,

J'aimerai avoir des éclaircissement sur certain point.

En effet travaillant dans une petite entreprise j'aimerai savoir a quoi est tenu mon entreprise afin de comptabiliser les heures travaillées.

Depuis quelque temps, étant en litige avec mon employeur, j'aimerai savoir si il ne serait pas obligatoire de tenir un registre de mes heures afin de réclamer mon du en cas de besoin.

En effet mon employeur trouvre toujours des excuses pour ne pas avoir à me payer mes heures supplémentaires. (en invoquant de la récupération lors des jours de fermeture de l'entreprise à l'occasion des ponts)

Y a t'il des papiers à remplir pour de telle récupération qui sont dans mon entreprise comptabilisé nul part.

 

Merci de votre aide

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • Réponses 8
  • Création
  • Dernière réponse

Bonsoir,

 

Dans mon entreprise, les salariés remplissent chaque semaine ou mois un relevé d'heures. Ces heures supplémentaires peuvent éventuellement être indiquées dessus, mais ne pourront être acceptées que si ce dernier a été validé par un supérieur hiérarchique.

 

En revanche, il doivent impérativement remplir un formulaire de demande d'heures supplémentaires (précisant notamment si ces heures seront récupérées ou payées, choix final laissé à l'employeur je crois), qui doit aussi êtres validé par un supérieur.

 

Sans document signé de votre hiérarchie, vous n'avez aucun moyen légal de faire valoir vos droits, a moins peut etre que vous n'ayez une pointeuse au sein de votre entreprise ?

 

Si ce n'est pas le cas, un formulaire existe-t-il ?

 

Lilinou

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Non je n'ai pas de pointeuse au travail et les formulaire de récap d'heure existe pas non utilisé, pas de formulaire pour demande d'heure supplémentaire.

 

Ai-je le droit d'exiger de remplir une feuille de récap de mes heures et d'exiger une signature de ma hiérarchie toutes les semaines?

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Bonjour,

 

Ok, vous n'avez jamais fait d'état écrit de vos heures supplémentaires, mais vous rendez bien toutes les semaines ou tous les mois un relevé de prestation en indiquant les heures effectuées non ?

 

Si c'est le cas, qu'indiquiez-vous ? 35h ? ou vos heures réelles ?

 

Pour ma part, sans le moindre documents, même en donnant un récap écrit de vos heures supp, la direction n'a aucune obligation des les valider, puisque ce n'est pas une demande officielle de votre employeur.

 

Lilinou

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Nous faisions pendant un temps une récap des heures par jour avec motif des déplacements mais ce document était truquer étant donné qu'ils nous avaient été demandé de mettre 7h chaque jour afin d'avoir 35h a la fin quelque soit les heures effectué. Puis petit a petit nous n'avons plus rempli ce document.

 

Si je comprend bien votre réponse un salarié n'a aucun moyen de revendiquer la paiement de ses heures. la loi est quand même mal faite, tous les droits sont du coté des employeurs qui décisse ou non d'être dans les régles.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Bonjour,

 

Non la loi n'est pas mal faites, les salariés ne sont seulement pas assez prudent.

 

Si cela avait été une demande officielle de votre employeur, vous auriez une preuve.

 

Or dans votre cas, ce n'en est pas une, vous avez des relevés truqués, et vous n'avez jamais eut de document écrit de votre employeur indiquant qu'il prendrait en charge ces heures.

 

Comment voulez-vous prouver que vous les avez faites surtout si elles ne datent pas de maintenant ?

 

Comme vous bossez chez un prestataire, n'y a-t-il personne la-bas qui pourrait confirmer les heures supp que vous avez faites par exemple ?

 

Commencez déja par faire un récap écrit de toutes vos heures, en déduisant les jours de récup que vous avez prises.

 

Ensuite, donnez le décompte à votre employeur.

 

A savoir que rien n'oblige légalement un employeur à vous les payer, il peut très bien choisir de vous les faire récupérer (dans ce cas, majoration également des heures), surtout que ce n'est pas une demande de sa part.

 

Si votre employeur refuse de vous faire récupérer vos heures ou de vous les payer, trouvez du soutien auprès des clients chez qui vous bossez peut être.

 

 

Lilinou

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Nous faisions pendant un temps une récap des heures par jour avec motif des déplacements mais ce document était truquer étant donné qu'ils nous avaient été demandé de mettre 7h chaque jour afin d'avoir 35h a la fin quelque soit les heures effectué. Puis petit a petit nous n'avons plus rempli ce document.

 

Si je comprend bien votre réponse un salarié n'a aucun moyen de revendiquer la paiement de ses heures. la loi est quand même mal faite, tous les droits sont du coté des employeurs qui décisse ou non d'être dans les régles.

 

Non la loi n'est pas mal faite, vous avez accepté les documents truqués et la situation, votre employeur en profite c'est de bonne guerre.

 

Refusez une situation trouble et battez-vous pour faire valoir vos droits, demandez l'aide de votre syndicat si vous êtes syndiqué.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

Invité
Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

  • Contenu similaire

    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
© 2000-2021 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tous droits réservés.
×
×
  • Créer...