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Forum juridique de Net-iris

Licenciement sans raisons


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Bonjour,

 

je viens ici pour demander conseil.

Je vous explique un peu mon cas :

 

Etant etudiant, je cherchais un job d´été. J´ai trouver mon bonheur, et signé un CDD pour une durée de "Récolte".

J´étais rémunérer au Smic horaire, et j´ai signé un contrat avec eux après avoir fait 2 jours d´essais concluants.

 

Donc hier je part travailler, tout se passe bien, et quand je finie le boulot, il convoque tous les salariés, et annonce qu´il renvoie tout le monde, pour cause de non productivité, et qu´il ne va garder que 2 personnes.

Or dans le contrat, il n´etait nul part question de rendement ni quoi que ce soit ( bien que quand meme on ramassait beaucoup de fruits ( 400 Kilos / jour ) )

Nous sommes donc aller chercher nos payes, et point barre, merci aurevoir, sans préavis ni rien.

 

Je trouve ca dégeulasse de me licensier apres 3 jours, dont 2 d´essais. Si ca ne lui convenait pas il ne fallait pas m´embaucher.

 

J´aimerais donc assigner cette personnes aux prud´hommes, mais je ne sais pas si j´ai des chances de gagner, si ca coute de l´argent, la durée...etc

Car je devait travailler jusqu´au 20 de ce mois ci, et la je me retrouve un peu dans la panade...

 

Ils y´a aussi d´autres irrégularités dans l´affaire, mais je ne compte pas l´accuser la dessus, comme par exemple le fait de ne pas avoir de pauses de 7h du matin a 12h, le fait de travailler 8h30 par jour ( NB : une partie de ma paye etait "au noir", c-a-d en liquide pour couvrir les 1h30 de rab par jour... )

 

Merci de vos conseils.

 

Cordialement

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Vous avez signé votre contrat après vos 2 jours d'essai ? Il reprenait ces 2 jours ou démarrer au troisième ?

Tout contrat, aussi CDD soit-il, comprend une période d'essai..La première question selon moi est de savoir si vous étiez sur votre période d'essai...

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Bonjour,

 

J´ai signé mon contrat apres ces deux jours d´essais.

Il reprenait bien évidemment les 2 jours d´essais.

Le 3eme jour, jour de mon licensiment, je n´etais donc plus sur ma periode d´essai ( commencer le 30 Juin, licensier le 2 Juillet au soir. )

 

Cdt.

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Je sais qu'il existe un motif de licenciement pour insuffisance de résultats, si l'employeur peut prouver cette insuffisance (productivité par rapport aux employés maintenus par exemple). Est-ce vraiment à cela que l'employeur fait référence dans votre notification de licenciement ?

 

Sinon, dénoncer le motif du licenciement est onéreux et chronophage !

De mémoire il en coûte approximativement 1000 euros pour un PDH 'classique' et 18 mois en moyenne.

Pour le coût, il y a la possibilité d'effectuer une demande d'aide juridictionnelle. Etant étudiant je pense que vous y avez droit, elle est attribuée en fonction des revenus.

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Bonjour,

 

Il y´a déjà quelque chose de bizarre, c´est que je n´ai aucune notification de licensiment, on a prit notre paye et basta. A l´interieur il y´a juste mes bulletins de salaire, mes cheques pour Juin et Juillet, et l´argent "au noir"...

 

Je vais me renseigner pour ce qui est de l´aide juridictionnelle, car je n´ai vraiment pas les moyens de sortir cet argent...

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Je sais qu'il existe un motif de licenciement pour insuffisance de résultats, si l'employeur peut prouver cette insuffisance (productivité par rapport aux employés maintenus par exemple). Est-ce vraiment à cela que l'employeur fait référence dans votre notification de licenciement ?

On parle de CDD là, pas de CDI ! En CDD, l'employeur ne peut rompre le contrat que pour faute grave. Ce n'était pas du tout le cas ici...

Il y a donc rupture abusive du CDD, l'employeur devait vous verser une indemnité égale au salaire que vous auriez touché jusqu'à la fin du CDD.

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Autre chose aussi : pas de pause obligatoire si vous travailliez de 7h à 12h. Il faut travailler 6 h de suite pour que la pause soit obligatoire ....

De plus, je ne sais pas comment on peut dire que la procédure coûtera 1000 euros. Certains salariés syndiqués ne paient absolument rien car ils ont un défendeur syndical gratuit fourni par leur syndicat, d'autres prennent un avocat qui leur demandera 3000 euros( ou plus ou moins ), d'autres salariés se défendent absolument seul ...

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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