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Renouvellement de CDD suite à un stage longue durée


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Bonjour,

je tiens tout d'abord à m'excuser si mon message est un peu long mais comme je n'arrivais pas à comprendre dans le détail vos réponses dans les autres discussions, j'ai préféré expliquer précisément mon cas.

Pour finaliser mon stage de fin d'études, j'ai effectué un stage d'une durée de 5 mois dans une entreprise. J'ai accepté ce stage à 500 km de chez moi parce que le sujet m'intéressait fortement et qu'il y avait une possibilité d'embauche par la suite. Suite à une forte hausse d'activité, nous étions 4 stagiaires et tout trois avons eu une proposition de CDI. Le jour de l'entretien avec le chef d'entreprise, il devait nous remettre le dit contrat. Seulement là j'ai eu une "surprise": le directeur régional avait refuser à mon employeur d'embaucher 4 CDI d'un coup. Par conséquent, mon dossier a été choisi "au hasard" parmi les 4 stagiaires pour être embauché en CDD. Aparemment le choix n'a pas été fait sur les compétences de chacun. Il en fallait un et c'est tombé sur moi. MAis je tiens à préciser que je ne cherche pas à me faire plaindre. Si ce sont vraiment les raisons pourquoi pas. Dans tous les cas l'un des stagiaires est arrivé un mois avant nous autres et un second a remplacé un employé suite à son départ assez rapidement. J'aurait tout à fait compris qu'ils soient privilégiés. Seulement il en restait deux, c'est tombé sur moi et je n'ai pas eu de meilleurs explications. Bref, aujourd'hui on m'a fait un premier CDD de 6 mois (18 aout au 31 janvier) avec les mêmes conditons que le CDI de départ mais sans clause de non concurrence contrairement à mes collègues. Mon employeur m'a bien fait comprendre que je ne serai pas lésé et que ce CDD aboutirait sur un CDI. Aujourd'hui, ce CDD a été renouvelé pour 6 mois (soit jusqu'au 31 juillet).

N'arrivant pas à consulter mon chef d'entreprise à cause de son manque de disponibilité dernièrement, j'ai été voir mon responsable d'affaire pour savoir s'il avait eu écho de ma situation.

Aujourd'hui, il m'a dit comme je m'y attendais que bien entendu ils n'avaient pas possibilité de me faire de CDI; ce dont je me doutais bien étant donné notre charge de travail relativement faible actuellement. Il m'a annoncé qu'il avait discuté de cela avec le chef d'entreprise et que la direction du travail ne leur permettait pas non plus de renouveler à nouveau mon cdd.

Aparrement, celui-ci doit avoir un entretien avec le directeur régional demain entre autre pour aborder ce sujet. Une solution éventuelle qu'il proposerait serait de me faire embaucher en pépinière chez eux en CDD mais par le pôle régional à défaut de faire un renouvellement qui aparrement n'est plus possible. Et si cela n'est pas possible, ils essaierai de me prendre en intérim.

 

Suite à eur entretien, je devrais en avoir un avec mon chef d'entreprise avant la fin de semaine afin de faire le point. Aujourd'hui, j'aimerai savoir ce que vous pensez de tout cela.

- Suite à 1 CDD de 6 mois renouvelé 1 fois, mon employeur pourrait-il me le renouveler une seconde fois?

- Le fait d'être embauché en CDD en pépinière par le pôle me lèserait-il quant à mes droits (précarité, etc.)?

 

De mon côté je me suis investi dans ce travail parce que l'on me promettait monts et merveilles mais par le simple "fruit du hasard", je me retrouve sans arrêt dans l'indécision et la précarité de l'emploi. Et pour finir, après m'avoir fait espérer un CDI, je risque de me retrouver après 1 an de bons et loyaux services intérimaire, voir sans emploi. Je vous avouerai que je commence a être un peu las de cette situation...

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Bonjour,

je tiens tout d'abord à m'excuser si mon message est un peu long mais comme je n'arrivais pas à comprendre dans le détail vos réponses dans les autres discussions, j'ai préféré expliquer précisément mon cas.

Pour finaliser mon stage de fin d'études, j'ai effectué un stage d'une durée de 5 mois dans une entreprise. J'ai accepté ce stage à 500 km de chez moi parce que le sujet m'intéressait fortement et qu'il y avait une possibilité d'embauche par la suite. Suite à une forte hausse d'activité, nous étions 4 stagiaires et tout trois avons eu une proposition de CDI. Le jour de l'entretien avec le chef d'entreprise, il devait nous remettre le dit contrat. Seulement là j'ai eu une "surprise": le directeur régional avait refuser à mon employeur d'embaucher 4 CDI d'un coup. Par conséquent, mon dossier a été choisi "au hasard" parmi les 4 stagiaires pour être embauché en CDD. Aparemment le choix n'a pas été fait sur les compétences de chacun. Il en fallait un et c'est tombé sur moi. MAis je tiens à préciser que je ne cherche pas à me faire plaindre. Si ce sont vraiment les raisons pourquoi pas. Dans tous les cas l'un des stagiaires est arrivé un mois avant nous autres et un second a remplacé un employé suite à son départ assez rapidement. J'aurait tout à fait compris qu'ils soient privilégiés. Seulement il en restait deux, c'est tombé sur moi et je n'ai pas eu de meilleurs explications. Bref, aujourd'hui on m'a fait un premier CDD de 6 mois (18 aout au 31 janvier) avec les mêmes conditons que le CDI de départ mais sans clause de non concurrence contrairement à mes collègues. Mon employeur m'a bien fait comprendre que je ne serai pas lésé et que ce CDD aboutirait sur un CDI. Aujourd'hui, ce CDD a été renouvelé pour 6 mois (soit jusqu'au 31 juillet).

N'arrivant pas à consulter mon chef d'entreprise à cause de son manque de disponibilité dernièrement, j'ai été voir mon responsable d'affaire pour savoir s'il avait eu écho de ma situation.

Aujourd'hui, il m'a dit comme je m'y attendais que bien entendu ils n'avaient pas possibilité de me faire de CDI; ce dont je me doutais bien étant donné notre charge de travail relativement faible actuellement. Il m'a annoncé qu'il avait discuté de cela avec le chef d'entreprise et que la direction du travail ne leur permettait pas non plus de renouveler à nouveau mon cdd.

Aparrement, celui-ci doit avoir un entretien avec le directeur régional demain entre autre pour aborder ce sujet. Une solution éventuelle qu'il proposerait serait de me faire embaucher en pépinière chez eux en CDD mais par le pôle régional à défaut de faire un renouvellement qui aparrement n'est plus possible. Et si cela n'est pas possible, ils essaierai de me prendre en intérim.

 

Suite à eur entretien, je devrais en avoir un avec mon chef d'entreprise avant la fin de semaine afin de faire le point. Aujourd'hui, j'aimerai savoir ce que vous pensez de tout cela.

- Suite à 1 CDD de 6 mois renouvelé 1 fois, mon employeur pourrait-il me le renouveler une seconde fois?

- Le fait d'être embauché en CDD en pépinière par le pôle me lèserait-il quant à mes droits (précarité, etc.)?

 

De mon côté je me suis investi dans ce travail parce que l'on me promettait monts et merveilles mais par le simple "fruit du hasard", je me retrouve sans arrêt dans l'indécision et la précarité de l'emploi. Et pour finir, après m'avoir fait espérer un CDI, je risque de me retrouver après 1 an de bons et loyaux services intérimaire, voir sans emploi. Je vous avouerai que je commence a être un peu las de cette situation...

 

Non, un seul renouvellement possible

Non cela ne jouera aucunement sur vos droits

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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