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Forum juridique de Net-iris

Les droits d'une directrice d'école primaire


Lolotte58

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Bonjour,

la directrice de l'école primaire où j'enseigne part à la fin du mois de juin.

Elle avait la classe des CM1-CM2. La directrice nouvellement nommée pour la rentrée de septembre ne veut pas de ce cours et envisage de prendre la classe de ma collègue ou le mien. En a t-elle réellement le droit en tant que directrice d'école?

Meci de me répondre.

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Le répartition des classes se fait selon le vouloir de la Directrice, et validation en conseil des maîtres puis présentation aux parents.

 

Si la Directrice est intelligente, et vous aussi, vous trouverez une solution satisfaisante pour tous.

Sinon, bonjour les relations pour toute l'année scolaire.

 

En limite, demandez l'arbitrage de l'IEN, mais à vos risques....;)

 

Vous êtes titulaire de votre poste mais pas de votre classe.

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Invité Yaka-de-retour
Le répartition des classes se fait selon le vouloir de la Directrice, et validation en conseil des maîtres puis présentation aux parents.

 

.

 

Ma compagne est directrice d'école. La répartition des classes ne se fait pas "normalement" selon le bon vouloir de la directrice mais est normalement discuté en conseil des maîtres et fait donc l'onjet d'une négociation. Par contre, et ce n'est pas une critique générale, il semblerait que les nouvelles directrices, fraîchement diplômées de l'IUFM (personne ne veut plus être directrice !!), s'arrogent systématiquement certains droits.

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La directrice est en droit de faire ses classes elle même, aucun texte ne l'en empêche. (question posée à un IA)

Mais il faut reconnaître que pour que les classes soient "équilibrées, et qu'il n'y ait pas de dissensions dans l'équipe éducative, il est intelligent de travailler en équipe.

A titre d'info, il existe encore malheureusement des écoles dont les maîtres ne découvrent la composition de leur classe lors du conseil des maîtres de prérentrée.

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Invité Yaka-de-retour

Il n' y a en effet aucune règle pour décider de la répartition des classes et des élèves mais comme indiqué cette repartition se fait normalement en conseil de maîtres. Si vous n'êtes pas satisfaite de cette répartition et ne pouvez trouver un accord avec votre directrice, vous avez la possibilité de contacter votre inspecteur d'EN qui tranchera, la directrice n'ayant aucun lien hiérarchique sur ses collègues et ne pouvant donc imposer quoi que ce soit. Ceci dit si ce type de conflit est "escaladé" au niveau de l'IEN, ce dernier tranche souvent en faveur de la directrice, car l'EN a BCP de mal à trouver des directeurs d'école !!

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Invité
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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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