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arret maladie


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Coucou à tous.

 

Alors voila ma petite histoire!!

Je travail depuis 15 ans dans une agence de voyage comme femme de ménage mais il y a 4 ans j'ai était reprise par une société de nettoyage

Mais depuis le 1/05 cette société a était virer pour laisser place a une autre !!Je fais donc partie de cette nouvelle société

Le problème c'est que je suis en arrêt maladie et je n'ai toujours pas commencé de travailler dans cette société j'ai appris tout ca pendant mon arrêt maladie!

Je faisais 20 heures de travail et la je vais passer à 12 heure sur la demande de l'agence de voyage crise oblige!! La nouvelle société ma, dit quelle me trouverais d'autre chantier pour combler mes heures tu parles!!J’attends encore!

 

je me suis faite opérer il y a 2 mois du canal carpien et du doigt car je me suis couper le tendon et comme j'ai un problème avec ma main j'ai une ténosynovite je suis encore en arrêt un mois de plus par mon chirurgien

 

Voici ce que ma envoyer la nouvelle société ce matin ca fait toujours plaisir!!Pouvez vous me dire s'ils sont le droit de me licencier si mon arrêt maladie ce prolonge?

 

Merci beaucoup

 

 

Bonjour,

 

En espérant que vous irez mieux…

Sinon, il faudrait envisager avec votre médecin de vous mettre en inaptitude professionnelle. Ceci vous permettrait avec POLE EMPLOI de suivre des formations dans un autre domaine que le nettoyage car avec votre main douloureuse, vous risquez ne plus pouvoir soulever des charges lourdes, de passer l’aspirateur ou même le balai.

Cordialement

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Bonjour,

 

sympathique le courrier !!

 

ça ne se passe pas vraiment comme cela !

 

Lors que votre arrêt va être terminé, les étapes vont être les suivantes :*

- votre médecin traitant lors de votre dernière visite pourra écrire à la médecine du travail pour leur indiquer votre état de santé et les éventuelles contre-indications.

- votre employeur doit prendre rendez-vous auprès de la médecine du travail pour vous faire passer une visite de reprise.

- le médecin du travail vous déclarera apte total ou apte avec des limitations quant à la nature des tâches à effectuer ( liées à votre état de santé )

- l'employeur doit prendre en considération le CR de la MT et le respecter voir en aménagement votre planning ou votre poste.

- la MT peut éventuellement vous déclarer inapte

Au quel cas vous devrez repasser une seconde visite à 15 jours d'intervalle.

dans l'entre-fait vous ne pouvez pas travailler et vous ne percevez aucun salaire.

- si la MT confirme votre inaptitude au poste lors de la seconde visite, celle-ci devient définitive.

A partir de la date de la seconde visite, l'employeur à 1 mois pour vous faire des propositions de reclassement ( c'est obligatoire ) que vous pouvez accepter ou non.

Si vous refusez, vous serez alors licencier ( avec indemnités doublées ).

Si vous n'êtes pas sortie des effectifs au bout de ce mois, l'employeur doit vous verser votre salaire au-delà jusqu'au jour de la prise d'effet du licenciement.

 

A suivre

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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