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Forum juridique de Net-iris

Impossible d'avoir mon contrat ( CDI) depuis 6 ans et demi


Galax

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Bonjour,

 

Je travaille dans une petite usine , gérée par un directeur nommé par les propriéraire de l'usine. ( 20 ouvriers en tout)

 

Il y a pas mal de choses qui vont très mal dans cette usine.

 

j'ai demandé à plusieurs reprises, que mon employeur me fournisse mon CDI.

j'ai été engagé en CDD pour 6 mois il y a presque 7 ans et depuis on ne m'a pas fourni mon cdi.

 

Comment faire pour récupérer ce contrat?

 

Merci

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  • Réponses 14
  • Création
  • Dernière réponse

Bonjour ,

merci pour la réponse.

 

Oui, j'aurais aimé avoir ce certificat d'embauche comme preuve malgré que l'on me dit par ailleurs que le fait d'avoir une fiche de paie depuis presque 7 ans cela suffit....:)

J'aurais peu être besoin de chercher un autre emploi ailleurs ,( moi et mes collègues !):o

merci

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Effectivement vous avez largement de quoi prouver votre CDI.

Malheureusement vous ne pouvez pas l'obliger à vous en faire un, je vous conseille de dire que vous avez besoin d'un contrat pour un prêt bancaire, par exemple, mais là il risque de vous faire une attestation stipulant que vous êtes en CDI, sans période d'essai et sans mesure de licenciement.

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bonjour,

 

Vous travaillez bien à temps plein?

parce que à temps partiel là le contrat est obligatoire.

 

 

 

Bonjour,

Oui, je travaille à taux plein.

le contrat , c'était surtout une mesure de précaution mais c'est vrai, j'ai mes fiches de paie avec tout ce qu'il faut dessus, (qualification , ect.......)

(un des propriétaires étant devenu le patron, nous sommes tous à la même enseigne au point de vue harcèlement, inimaginable...)

 

merci

 

---------- Message ajouté à 15h44 ---------- Message précédent posté à 15h41 ----------

 

Quels sont les motifs de tous les CDD que vous avez signés (surcroit de travail, remplacement d'un salarié....) ?

 

 

Bonjour,

 

Il n'y avait pas de motif écrit.

Mais je remplaçe le patron qui faisait la maintenance des machines outils.

 

Merci

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Comme il vous a été répondu, le seul contrat de travail qui peut se passer de contrat écrit est le CDI à temps plein (sans période d'essai).

Vous êtes donc dans ce cas et vous ne pouvez pas exiger un contrat écrit.

Si vous avez besoin de prouver que vous êtes bien en CDI, vous pouvez demander une attestation à votre employeur.

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Loulou2444;Mais vous n'avez jamais signé de contrats (CDD) ?

 

 

 

 

Si bien sûr. j'ai signé le contrat cdd lors de mon embauche.

je travaille toujours au même endroit depuis que j'ai mon bac

MSNA.

En première lieu, on m'a embauché avec le dd de 6 mois puis je suis resté mais on ne m'a jamais donné mon cdi.

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Bonjour,

 

En effet ma question n'était que pour le contrat.

 

Le fait que j'ai ajouté, la phrase avec le mot harcèlement.... c'est vrai ça n'avait rien à faire dans ma question.

Je n'en parlerai plus, ici, tout au moins.

Tout ce que je peux dire c'est que, ce mot est justifié pour qualifier l'ambiance dans notre travail depuis quelques mois. Tous, où presque (a part les lèches bottes) sommes traités comme cela. J'ai 27 ans , j'y travaille depuis bientôt 7 ans et là, ça dépasse l'entendement. Bon, je ne vais pas raconter tout cela ici, car ce n'est pas la question posée.

Je vous remercie pour vos infos au sujet du CDD. Je vais m'en tenir là.

Je vous souhaite une bonne journée.

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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