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Forum juridique de Net-iris

Delai entre entretien préalable de licenciement et licenciement


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Bonjour,

 

Mis a pied le 15 mai, mesure conservatoire, je suis et vais a un entretien prealable de licenciement le 26 mai, est il normal, qu'invoquant de loudes ou graves fautes, que je ne sois toujours pas en possession de ma lettre de licenciement ?

 

L'employeur n'est il pas en faute lui meme, commettant par le fait une rupture de contrat de travail, il m'empeche en effet de rejoindre mon poste ?

 

J'ai percu cependant et malgré la mesure conservatoire, mon salaire de mai, celui de juin, on verra fin fin.....

 

Je ne sais que faire, si je dois etre licencié que cela soit fait, de toute facon apres une telle expérience qui aura encore confiance en son employeur ?

 

Que dois je faire, puis je lui notifier par ecrit, ce qu'il en est exactement, vu la durée anormale a mon avis de non communication ?

 

 

Cordialement

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Bonjour,

 

L'employeur doit respecter un minimum de 5 jours entre la convocation et l'entretien, là il respecte donc rien à dire.

La MAC est normalement pas rémunérée mais votre employeur vous la paie donc c'est bon pour vous.

Le motif il n'est pas obligé de vous le fournir, préparer bien votre défense, vous devriez savoir ce que l'on vous reproche puisque vous parlez de faute lourde ou grave.

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Bonjour,

 

L'employeur doit respecter un minimum de 5 jours entre la convocation et l'entretien, là il respecte donc rien à dire.

La MAC est normalement pas rémunérée mais votre employeur vous la paie donc c'est bon pour vous.

Le motif il n'est pas obligé de vous le fournir, préparer bien votre défense, vous devriez savoir ce que l'on vous reproche puisque vous parlez de faute lourde ou grave.

 

Bonjour,

 

Merci de votre réponse. Cependant suite a l'entretien qui a eue le 26 mai, n'y a t il pas de délais maximum pour valider le licenciement ? cela fait 3 semaines et si fautes il y a, pourquoi ne pas me licencier rapidement.

 

C'est une maniere de me nuire, m'empécher de ne pouvoir reprendre une activité salarié en laissant trainer, sans assurance de rémunération autre que verbale.

 

Tous cela ne me semble pas très logique et l'employeur sait tres bien, que qu'il est a la source du conflit, par action de harcellement moral ou assimilé.

 

Cordialement

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Oui vous avez raison pour une faute grave l'employeur a un mois pour prononcer le licenciement, il se peut qu'il se renseigne auprès d'un avocat ce qui expliquerait que vous n'ayez pas encore reçu la notification.

 

Passer ce delai, il me semble que la mesure passe disciplinaire ?

 

Quelle autorité peux a cet instant décidé que mon contrat n'a plus cours, afin que je puisse de nouveau reprendre une activité salariale, nous savons tous que les mois d'été ne sont pas propices aux embauches, de plus en période de crise, il y a bien intention de me nuire a faire trainée cette affaire ? qui est surtout un conflit avec mon manager, semblant dépréssif ces derineres semaines, donc pas tres en mesure d'etre a l'origine de la demande de mise a pied ?

 

Heureusement le soleil est au rendez vous :), tout n'est pas si pourri.

 

Cordialement

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Pour le moment, aucun reproche ne peut être fait à l'employeur, juridiquement parlant.

L'employeur a jusqu'au 25 juin pour vous licencier.

 

Merci,

 

Donc, pensez vous que si j'acceptais un poste de salarié dans une autre entreprise a partir du 26 juin, je serais en faute ?

Etant parent isolé, sans grosse trésorerie d'avance, je dois etre certain d'avoir des revenus supérieur a ce que je peux prétendre aux assédics. Il est aussi a craindre que mon employeur attende mon éventuel démission, pour accelérer la chose.

En parrallele, je viens de recevoir le document me permettant d'autoentreprendre, dois-je l'informer de ce fait ? Je n'ai pas encore de clients. Et ne serait pas en concurence avec celui ci SSII pour le support interne du groupe.

 

Cordialement

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Si vous n'êtes pas licencié le 26 c'est que l'employeur doit vous reprendre car le licenciement est abandonné donc vous n'êtes pas libre le 26 .

Pour l'autoentreprise, à moins d'avoir une clause d'exclusivité dans votre contrat de travail, vous pouvez vous inscrire sans avoir à le prévenir ( dans l'optique où vous n'êtes pas non plus en concurrence)

Avis personnel : je prends les paris pour une réception de lettre de licenciement dans les prochains jours mais qu'on doit être en train de faire rédiger par un juriste pour plus de précautions ( surtout s'ils veulent vous virer pour faute lourde, ils ont intérêt à cogiter sur la lettre :cool:)

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Si vous n'êtes pas licencié le 26 c'est que l'employeur doit vous reprendre car le licenciement est abandonné donc vous n'êtes pas libre le 26 .

Pour l'autoentreprise, à moins d'avoir une clause d'exclusivité dans votre contrat de travail, vous pouvez vous inscrire sans avoir à le prévenir ( dans l'optique où vous n'êtes pas non plus en concurrence)

Avis personnel : je prends les paris pour une réception de lettre de licenciement dans les prochains jours mais qu'on doit être en train de faire rédiger par un juriste pour plus de précautions ( surtout s'ils veulent vous virer pour faute lourde, ils ont intérêt à cogiter sur la lettre :cool:)

 

Pour la lettre c'est tres fort possible, en effet, la drh interne semble souffrir de pas mal d'incompréhension des codes régissant le travail.

 

Ceci dis, ils sont tellement tous si motivés que le dossier peux prendre du retard, je les connais bien, alors je vais faire une quete dans les alentours afin de soutenir votre paris :D.

 

Merci a tous de vos précieux renseignements

 

Bonne soirée

 

Cordialement

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Bonjour,

 

quelques jours, avant ma mise a pied, j'ai redigé par l'outil maison une note de frais, frais de déplacement entre mon domicile et le lieu de travail habituellement réglé rapidemement par mon employeur, a peu pret 160 euros.

 

J'ai fourni les justificatifs et bien entendu, n'ai pas eue le virement habituel et deja percu a plusieurs reprise pour ce genre de travail exceptionnel.

 

C'est pas de l'arnaque cela ? etant donné que cela m'etait normalement réglé et accepté par ma hierarchie et service financier.

 

j'ai gardé la photocopie du document, bien sur, comme je faisais toujours.

 

Cordialement

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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