Aller au contenu
Forum juridique de Net-iris

demissionner d'un CDI pour un CDD


Roze44

Messages recommandés

Bonjour,

Je suis en CDI depuis un peux plus de deux ans en restauration. Il y a un an mon entreprise à changer d'employeurs. Les conditions de travail sont de plus en plus difficile et j'ai eu un troisième enfant...

On me propose un CDD qui me conviendrait mieux.

Je voulais savoir si je démissionne de mon CDI qui ne compte pas encore 3 ans d'ancienneté et que je signe un CDD vais-je toucher des indemnités de chômage en fin de CDD? merci

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • Réponses 11
  • Création
  • Dernière réponse

vos explications sont insuffisantes.

Le cdd est toujours dans la même entreprise?

Dans ce cas pourquoi démissionner d'un cdi.

 

En général on a souvent un cdi qui suit un cdd.

 

si vous n'êtes pas au chômage entre les deux contrats.les durées se cumulent et en fin de votre cdd ,L'assédic vous donneras votre nombre de mois indemnisés.

 

Apporter plus de précision.

Je ne verrais pas d'avantage,de démissionner d'un cdi,pour un cdd dans la même entreprise.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Désolé effectivement je n'ai pas été assez précise...

On me propose un CDD dans une autre entreprise.

 

vos explications sont insuffisantes.

Le cdd est toujours dans la même entreprise?

Dans ce cas pourquoi démissionner d'un cdi.

 

En général on a souvent un cdi qui suit un cdd.

 

si vous n'êtes pas au chômage entre les deux contrats.les durées se cumulent et en fin de votre cdd ,L'assédic vous donneras votre nombre de mois indemnisés.

 

Apporter plus de précision.

Je ne verrais pas d'avantage,de démissionner d'un cdi,pour un cdd dans la même entreprise.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • 3 months later...
Bonjour,

 

Proposez plutot à votre employeur une rupture conventionnelle. Ainsi pas de problème pour le pôle emploi.

j'ai proposé une rupture conventonnelle à mon employeur mais il a refusé car il refuse de payer les indemnités qui me sont dues!!!!

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

mes employeurs ont refusés une rupture conventionnelle lorsqu'ils ont appri les indemnités à verser!!!!

quelles solutions me restent-ils? suis-je condamné à supporter mes conditions de travail...

Finalement cette rupture n'est bénéfique qu'aux pauvres employeurs qui veulent voir partir un de leur salarié et encore ils preferent les pousser les bouts pour qu'ils démissionnent.

Où sont-ils les employeurs qui savent remercier leurs employés à leur juste valeur

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Bonjour.

 

Roze44, votre position est un peu curieuse , si j'ai bien compris :

Vous avez un CDI sans problèmes particuliers sauf (?) des conditions de travail difficiles.

Vous avez trouvé un emploi qui vous conviendrait mieux ailleurs mais en CDD.

Vous demandez a votre employeur actuel de vous donner ce qu'il ne vous doit pas pour une décision de votre part qui va a l'encontre de ses intérêts.

Ne vous étonnez pas de sa réaction négative.

 

C'est a vous de voir si votre décision de quitter le certain pour le précaire est avantageux compte tenu des risques. Il est étonnant de voir comment la gestion d'une carrière est basée sur la possibilité finale de ne pas travailler en étant payé par les assedics. C'est une dérive inquiétante.

 

La meilleur façon de connaitre la position des Assedics sur les conséquences de vos éventuelles décisions c'est de les consulter . Seule leur réponse circonstanciée et écrite peut faire foi lors de la fin douloureuse du CDD (mirobollant). Sous réserve que les lois et décrets sur l'indemnisation du chômage ne change pas d'ici là.

 

Cordialement Lucie.Fhaire.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Bonjour Lucie.Fhaire,

 

Ma gestion de carrière comme vous dites n'est pas de finir aux assedics mais de pouvoir repartir sur une nouvelle voix professionnelle plus adaptée pour une vie de famille de trois enfants... et ne pas continuer à faire des heures supp non payées travailler ts les W-E ,les vacances scolaires, n'avoir qu'un jour par semaine ( ce qui n'était pas le cas avec mes anciens employeurs)et supporter des employeurs que je n'ai pas choisis car l'entreprise a été rachetée et donc moi avec...

 

Je suis désolée de constater qu'on en vient tjrs à penser que le salarié a de la chance d'avoir un CDI. C'est pas tjrs le cas...je connais très peu les assedics j'ai tjrs travaillé et ne demande qu'à continuer et je paye ts les mois des cotisations pour ces assedics justement.

A l'heure actuelle ce CDI me bouffe la vie, la santé et ma vie familiale...j'ai donné 5 ans (dt 3 à temps plus que plein) à cette entreprise qui ne cesse de faire des bénéfices et dont je suis la seule à gérer la cuisine (les employeurs ne sont que des investisseurs!!)... je connais mon métier (que j'aimais) depuis plus de dix ans et je continue à le faire avec respect.qu'est ce que 1500 euros d'indemnités de départ . Et puis ce n'est pas moi qui ai décidé de ces indemnités se sont les lois qui décident. Et parce qu'elles sont obligatoires et légales je ne peux partir sans d'autre solution que la démission et donc mettre ma famille à la rue!!!! Si la rupture pouvait se faire sans ces indemnités mes patrons ne refuseraient pas car ils ne m'ont pas choisi non plus et s"en foutent de ma vie privée mais nous ne pouvons pas négocier les lois!!!!

moi aussi j'aimerais investir mais avec le salaire que je gagne même pas de quoi convaincre un banquier car les experiences aujourd'hui ça ne sert pas à grand chose!!!!! et je devrais pleurer sur le fait que je ne veux pas mettre mes enfants en danger!!!

Je ne pense pas que quitter lucifer pour gabriel!!! soit une dérive inquiètante!!!

Ce qui est inquiétant et c'est pourquoi je suis sur ce forum aujourd'hui c'est d'etre obligée d'envisager un CDD au lieu d'un CDI pour échapper à un contrat qui me lie à des gens que je n'ai pas choisi. Diriez vous à une mariée de force qu'elle a de la chance et qu'elle doit envisagée le bon coté des chose parce qu'elle a un mari aujourd'hui????

Je suis attérée... Je croyais trouver du soutien et des réponses juridiques sur ce forum mais je constate que le jugement est inévitable.

Je m'y prends vraiment mal décidement je ne suis bonne qu'à travailler

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Pour répondre à la question initiale, je m'étais renseignée il y a quelques années, à l'époque suite à une démission, il fallait avoir bossé au moins 4 mois dans la nouvelle boîte pour avoir, ensuite, un droit aux assedic. Ensuite, comme précisé, de toute façon pour le montant de l'indemnisation ils font le cumuls des 2 contrats.

 

Cependant, attention, je ne suis pas certaine que cette règle est toujours valable. Faudrait essayer de se rapprocher des assedic, à la limite poser ouvertement la question, même si je sais que c'est quelque peu délicat.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

Invité
Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

  • Contenu similaire

    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
© 2000-2021 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tous droits réservés.
×
×
  • Créer...