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Forum juridique de Net-iris

droit aux congés payés et prime de précarité


Isis85

Messages recommandés

:o Bonjour à tous !

 

Voilà ma question

 

Mon mari à effectué un 1er cdic de 1 mois. Puis il n'a plus travaillé la 1ere semaine de mai ( cause greves donc il lui on dit qu'il ne savait pas ou le mettre ) mais son employeur lui à refait un cdic à partir du 11 mai.. donc il a bossé 3 semaines puis au 1er juin il à reçu un avenant qui mentionné son embauche en CDI.

 

A t'il le droit au paiement de ses congés payés pour le 1 mois travailler avant la rupture de se cdic et à t'il droit a 10% de précarité. Doit il avoir comme tout contrat une attestation de travail pour cette période et une attestation assédic.

 

Merci

Nous avons reçu le bulletin de salaire

Convention méttalurgie

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bas en faite il a fait avenant avec une période de 2 mois d'essai pour le cdi. Mais dans les deux précédents cdic il a fait une période bien supérieur a 2mois et avec 5jrs d'essai.

 

Vous êtes sur que même avec une semaine sans contrat entre les deux premier cdic il n'a pas d'attestation de travail??

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Gonflé l'employeur. Il fait un cdi suite au dernier cdic et apparemment il ne compte pas l'ancienneté et refait un essai de deux mois comme si votre mari n'avait jamais travaillé pour lui !

Dans ces conditions, ne tenant pas compte des cdic faits précédemment, il doit en effet faire une attestation et payer les congés

De plus, je suis persuadée qu'il y a une illégalité à la base avec le premier cdic, qui s'arrête parce qu'il n'y a plus de travail ( ben non, on n'arrête pas comme ça juridiquement parlant ) et qui repart une semaine après sur un autre cdic

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Le terme exact sur le sdic est "contrat travail à durée de chantier".. pour l'employeur c'est un cdd...

A chaque fois ça mentionné le nom du site et de la boite ou il bossait.. et a chaque fin de chantier il le renvoie sur un autre site pour bosser pr une autre boite.. et rebelotte cdic.

 

Malheureusement greve debut mai et il ne savait pas ou le casser.. donc il lui on dit d'attendre... et lui on refait un cdic a partir du 11 mai.. c'est dégueulasse.. et la la paie pas de 1ere semaine de mai payée.. donc pour moi y a rupture de contrat pr le 1er et on a rien pas d'attestion de travail pas de congés payés...

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Un CDIC ce n'est pas un cdd. C'est un CDI avec une fin prévue lorsque le chantier sera fini, si l'employeur ne retrouve pas un autre chantier.

Donc on ne peut pas faire un cdic, puis plus rien, puis on recommence une semaine après. L'employeur soit mettait votre mari en chomage technique la première semaine de mai, soit lui trouvait quelque chose, donc dans tous les cas, votre mari n'aurait pas dû perdre une semaine de salaire.

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Bon, vous attendez la fin du mois pour voir si sur son bulletin de salaire, on ne lui aurait pas repris les congés dûs pour les cdic

Vous avez les bulletins de salaire, donc votre mari pourrait prouver qu'il a bien travaillé et donc le manque d'attestation n'est pas dramatique

Vous attendez la fin des deux mois d'essai ( si l'employeur rompt l'essai, revenez nous le dire, car pour moi, l'essai est abusif) Puis l'essai terminé vous réclamez soit le paiement des congés payés des cdic soit qu'ils soient comptés dans le nouveau cdi

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Le semaine de mai non travaillée, il ne voudra sûrement pas vous la payer.

Vous pouvez aller au clash maintenant en la réclamant mais en essai de cdi, il vaut mieux éviter. Attendez la fin de l'essai pour réclamer aussi cela . De toute façon, vous avez 5 ans pour réclamer des salaires ....

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Merci beaucoup pour vos conseils. On a parlé hier et c'est vrai que le mieux est de patienter et ne pas risquer de se faire virer en période d'essai.

Tout ce qu'il faut pas faire et accepter pour pouvoir être en CDI. Je vous souhaite une bonne journée

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
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      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
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    • Par camelion
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      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
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      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
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      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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