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mutuelle santé


Invité Azukiyo

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Invité Azukiyo

bonjour

 

un employeur depuis 10 ans participe a la mutuelle santé de son employé, du jour au lendemain il décide d'arreter

je suppose qu'il en a tout a fait le droit( rien sur le contrat de travail)

 

doit il en informer officiellement son salarié

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Invité Mashinotsu

Non, il ne peut pas arrêter du jour au lendemain.

Dès lors que ça dure depuis dix ans, il doit respecter pour le moins la procédure de dénonciation d'un usage.

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Invité Mashinotsu

L'employé ?

Il explique à son employeur qu'il y a un problème.

Evidemment, s'il est le seul employé, qu'il fait la paie et s'est octroyé tout seul l'avantage, c'est un peu plus délicat.

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Invité Azukiyo

non je parlais de l'employeur!

 

en fait non ils sont 10 mais il y a eu rachat de l'entreprise suite a départ en retraite de l'ancien patron

 

le nouveau veut faire des économies sur tout

 

il a en plus du mal a accepter que mon ami soit cadre ( que peut il faire dans ce domaine au niveau de la prévoyance)

 

il a deja décidé de stopper la mutuelle santé peut il en plus decider de stopper les cotisations pour la prévoyance liée à son statut cadre, ou bien est ce une obligation pour lui de cotiser à la prévoyance pour un employé cadre

 

mon ami ne s'occupe pas du tout de la compta ce n'est pas du tout son domaine , loin de là

 

---------- Message ajouté à 21h16 ---------- Message précédent posté à 20h55 ----------

 

c'est un domaine dont je ne connais rien

 

mais voila entre autres les cotisations sur sa feuille de paye depuis 4/5 ans

 

quelles sont celles incontournables et celles dont le patron peut en décider la suppression

 

chomage ACSF tranche A

chomagae ACSF tranche B

AGS(FNGS)

APEC

retraite cadre tranche A

retraite A tranche B

retraite G...( une grande compagnie) art 83

C E T

prévoyance cadre

AG.. cadre tranche A

AG.. cadre tranche B

mutuelle

 

 

merci d'avance pour vos explications

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Invité Azukiyo

son patron c'est le genre de personne que je ne laisse jamais venir

 

mon ami m'a dit celà entre "la poire et le fromage" et je n'en sais pas plus, mais son employeur lui a laissé entendre qu'il allait faire des économies sur les mutuelles et /ou la prévoyance c'est pour celà que je me renseigne avant.

 

je préfère prendre les devants

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Invité Mashinotsu

Il veut peut-être renégocier les contrats, tout simplement.

 

Ce n'est pas à vous de laisser venir, mais à votre ami.

 

Que pourrait-il faire d'autre ?

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Invité Azukiyo

si je dis je c'est que que comme dans tous les couples , chacun a son domaine

 

donc effectivement ce n'est pas moi qui vais me rendre demander des explications à l'employeur, mais c'est moi qui cherche qui me renseigne et qui fournis a mon ami toutes les infos qui lui seront utiles.

 

bien sure il ne va pas aller lui rentrer dedans des demain et il attendra de voir ce que l'employeur mijote.

 

quant à la renégociation des contrats, celà a été fait il y a peu donc j'en doute fort mais bon!!!!!

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Invité Azukiyo

bonjour

 

comme l'a laissé suinter mes differents posts mon cheri a de gros problèmes avec son employeur!!!

 

 

des heures a n'en plus finir

des deplacements non prévus dans le contrat de travail

des chantiers tres tres limite!!

du terrassement alors qu'il fait de la micro electricité etc...

 

il fait tout et n'importe quoi!!

 

et là le bouquet

 

a midi coup de fil de sa part:

je me suis coupé c'est grave je te rappelle

 

a 19 heures après avoir fait tous les hopitaux de,la région parisienne j'ai appris qu'il était sur la table d'opération en micro chirurgie du bras mais je ne l'ai pas eu

 

là c'est la totale

je suis en colère et soulagée car je l'ai retrouvé et je n'en sais pas plus mais c'est la colère qui prend le dessus sur la peur

 

donnez moi des idées svp

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