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Forum juridique de Net-iris

paiement de la periode d'essai


Micka3d

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Bonjour,

J'ai été engagée en CDI pour l'ouverture d'un restaurant. Ayant commencé a travailler le 12 mai 2009 (tout se passait bien, ne recevant que des louanges sur la qualité de mon travail par la patronne)jusqu'au matin 04 juin 2009 ou je me suis fait licencié sans réel motif. Toujours en periode d'essai, d'accord, la patronne decide d'arreter mon contrat, ca arrive. Mais je n'avais toujours pas signé mon contrat faute de numero de SIRET, je suis allée le soir même demandé le reglement de mon salaire pour le travail effectué.

Le salaire n'etait pas pret, une dispute verbale ayant tournée en dispute physique faute de la patronne m'ayant agressé physiquement pour me faire sortir. la police est venu pour faire constat des faits.

En partant, elle m'a dit que je pourrais attendre longtemps pour recevoir mon salaire car elle ne me paiera que lorsqu'elle le voudra.

En a-t-elle le droit?? Quels sonts mes droits pour recevoir le reglement de mon salaire au plus vite??

Je suis allée a l'hopital pour faire constater les marques physiques de la dispute afin de pouvoir me protéger legalement si elle porte plainte contre moi, et j'ai mis une main courante contre son petit ami qui m'a appellé au telephone et menacé de ne pas survivre les prochaines 24h.

Quels sont mes droits pour reclamer le paiement de mon salaire dans les plus brefs delais?? Lorsque j'ai négocié mon contrat, je devais toucher 1600€ net le 1er mois puis 1800 € net à partir du second. Que faire si elle ne me paye pas sur cette base de salaire sachant que rien n'a été signé???

Merci de m'éclairer sur mes droits.

Dans l'attente de vous relire, merci d'avance.

Micka3d

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Bonjour,

 

Une période d'essai ne se présume pas, en l'absence de contrat écrit avant le début des relations contractuelle aucune période d'essai ne peut vous être opposé.

Un courrier en LRAR vous informant que vous contestez le motif de la rupture et qu'il lui appartient d'engager une procédure de licenciement, pour mettre fin à vos relations.

A défaut vous saisirez le tribunal compétent dans ce type de litige.

Vous faites toujours partie de la société.

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Il vous faudra juste prouver que vous avez bien travaillé pour cette entreprise car si je comprends bien vous n'avez ni contrat, ni feuille de paie et je doute que vous ayez été déclaré. Avez-vous des écrits (promesse d'embauche, plannings, etc.) ? Sinon il faudra trouver des témoignages...

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Il vous faudra juste prouver que vous avez bien travaillé pour cette entreprise car si je comprends bien vous n'avez ni contrat, ni feuille de paie et je doute que vous ayez été déclaré. Avez-vous des écrits (promesse d'embauche, plannings, etc.) ? Sinon il faudra trouver des témoignages...

 

Trés juste, vérifiez auprés de l'URSSAF, si une déclaration préalable a été faites.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
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    • Par Clarisse M
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