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Forum juridique de Net-iris

Licenciement


Kanessa

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Bonjour

 

Ayant des difficultés à mon travail, je suis tombée malade…

Actuellement en arrêt maladie, je viens de recevoir de ma Responsable de Secteur, un courrier me disant :

 

En application de la réglementation du Code du travail, vous êtes prié de vous présenter le vendredi 12 à 12 heures, dans nos locaux….

 

L’objet de cet entretien est de vous faire part du motif qui nous amène à envisager l’éventualité de votre licenciement.

 

Vous pourrez, au cours de cet entretien, nous présenter vos observations. Nous vous rappelons que vous pourrez également, à cet effet, vous faire assister par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise.

 

Je ne sais pas qu’elle motif ils ont choisis pour me licencié.

 

J’ai plusieurs questions

 

- le courrier est-il conforme ? bien que je sois en arrêt maladie ?

- puis-je me faire accompagner d’une personne extérieure à l’entreprise ?

 

Si vous pouvez me renseigner sur les démarches que je dois entreprendre, ainsi que les « pièges » à éviter.

 

Merci d’avance pour vos réponses

 

kanessa

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Invité Mashinotsu

Oui, il semble conforme.

Le fait d'être en maladie ne vous protège pas en soi d'un licenciement.

Non, vous ne pouvez pas sauf accord particulier de l'employeur vous faire accompagner par une personne qui ne soit pas de l'entreprise.

 

Encore faut-il savoir pour quel motif on veut vous licencier.

 

Depuis combien de temps dure votre arrêt de travail et occupez-vous un poste de responsable ?

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Invité Mashinotsu

Ce n'est donc pas la durée de votre absence qui peut motiver un licenciement.

 

Je suppose que vous avez un conflit avec votre employeur ou que vous avez commis un acte qu'il juge fautif ?

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