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Forum juridique de Net-iris

protocole déjà signé


Sisou

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bonjour à tous,

 

Voilà après avoir été harcelée moralement plus de 3 semaines au sein de ma société, le 9 avril 2009 mon employeur me convoque dans son bureau pour m'annoncer que mon augmentation ne me sera accordée que pour le mois prochain ( la goutte qui a fait déborder le vase!!!). STRESSEE, ENGOISSEE je lui dis ne pas être bien et me rend chez mon médecin qui m'arrête du 9 avril au25 mai 2009 pour le motif de dépression et stress (arrêt envoyé en LRAR. Le 10 avril je reçois une LRAR pour abandons de poste sans préavis et me demande de me justifiée. Je lui envoie le 11 avril une LRAR qui relate les 3 semaines d'harcèlement moral. Le 20 avril je reçois une convocation avec mise à pied ( sachant qu'il y a noté: je pense une erreur " vous pouvez vous faire assister par un membre du personnel de votre choix" est-ce caduque? .

Le 4 mai je me rends à la convocation mais personne m'assiste, malgré que j'aie demandé par téléphone qu'un collège m'assiste.

 

le 18 mai je suis licencié pour le motif de faute grave alors que je n'ai commis aucune faute professionnelle

Sur le courrier il on noté manoeuvre frauduleuse pour l'augmentation faite par moi-même (alors que c'est faut) et que tous mon courrier du 11 avril est que mensonge.

 

Jai envoyé un courrier pour contester le licenciement. Lors ce que je me rends chez eux pour signer mon STC il me demande de revenir car le patron veut me parler. Je me représente vendredi dernier et là, il me demande de choisir soit: je prends mon STC pour faute grave ou alors il revoit le motif pour cause réelle et sérieuse. mais là je dois signer un protocole d'accord ou j'accepte de revenir sur mon courrier du 11 avril ( il est noté que cela a été clarifié) mais que j'ai commis une faute grave pour manoeuvre frauduleuse à l'encontre de la société ( augmentation faite par moi-même)

 

Il m'a pris par les sentiments en me disant que j'ai toujours bien travaillé au sein de leur société et qu'il veut en terminer ainsi. J'accepte de signer le protocole d'accord pour motif revu.

MAIS MON MARI ME DIT QUE JE ME SUIS FAIT AVOIR ET QU'IL PEUT ME POURSUIVRE POUR MENSSONGE???

Que dois je faire ???

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bonjour à tous,

 

Voilà après avoir été harcelée moralement plus de 3 semaines au sein de ma société, le 9 avril 2009 mon employeur me convoque dans son bureau pour m'annoncer que mon augmentation ne me sera accordée que pour le mois prochain ( la goutte qui a fait déborder le vase!!!). STRESSEE, ENGOISSEE je lui dis ne pas être bien et me rend chez mon médecin qui m'arrête du 9 avril au25 mai 2009 pour le motif de dépression et stress (arrêt envoyé en LRAR. Le 10 avril je reçois une LRAR pour abandons de poste sans préavis et me demande de me justifiée. Je lui envoie le 11 avril une LRAR qui relate les 3 semaines d'harcèlement moral. Le 20 avril je reçois une convocation avec mise à pied ( sachant qu'il y a noté: je pense une erreur " vous pouvez vous faire assister par un membre du personnel de votre choix" est-ce caduque? .

Le 4 mai je me rends à la convocation mais personne m'assiste, malgré que j'aie demandé par téléphone qu'un collège m'assiste.

 

le 18 mai je suis licencié pour le motif de faute grave alors que je n'ai commis aucune faute professionnelle

Sur le courrier il on noté manoeuvre frauduleuse pour l'augmentation faite par moi-même (alors que c'est faut) et que tous mon courrier du 11 avril est que mensonge.

 

Jai envoyé un courrier pour contester le licenciement. Lors ce que je me rends chez eux pour signer mon STC il me demande de revenir car le patron veut me parler. Je me représente vendredi dernier et là, il me demande de choisir soit: je prends mon STC pour faute grave ou alors il revoit le motif pour cause réelle et sérieuse. mais là je dois signer un protocole d'accord ou j'accepte de revenir sur mon courrier du 11 avril ( il est noté que cela a été clarifié) mais que j'ai commis une faute grave pour manoeuvre frauduleuse à l'encontre de la société ( augmentation faite par moi-même)

 

Il m'a pris par les sentiments en me disant que j'ai toujours bien travaillé au sein de leur société et qu'il veut en terminer ainsi. J'accepte de signer le protocole d'accord pour motif revu.

MAIS MON MARI ME DIT QUE JE ME SUIS FAIT AVOIR ET QU'IL PEUT ME POURSUIVRE POUR MENSSONGE???

Que dois je faire ???[/quote

dites nous exactement les termes du protocole et comment c'est rédigé ,cela ressemble à une transaction ,mais n'en est pas une ?????

Selon eux ,qu'elle serait la manoeuvre frauduleuse que vous auriez commise ?

Qu'est il ecrit exactement dans la lettre de licenciement .

Nous avons besoin de tout savoir pour pouvoir vous aider sérieusement.

Merci

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Effectivement, comment voulez-vous qu'on vous aide avec si peu d'éléments ? N'oubliez pas que si vous, vous connaissez bien le dossier, nous, nous n'en avons jamais entendu parlé...

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