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Forum juridique de Net-iris

rupture période d'essai contrat saisonnier


Do-_

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Bonjour,

 

Mon frère vient de voir sa période d'essai rompue au bout de 4 jours.

Il a commencé à travailler [dans un groupe de grande distribution] (mise en rayon) lundi dernier avec période d'essai de 13 jours.

Il était en contrat saisonnier pour trois mois. Ce matin, le responsable l'a convoqué dans son bureau pour lui annoncé qu'il était viré.

Motif : il est trop lent pour faire son travail.

Il a répondu qu'il arrivait en avance, repartait plus tard. Il a les mains en sang parce qu'il ne faisait pas attention en rangeant les produits en allant vite justement.

Son supérieur lui a répliqué que sa décision était prise, que de toutes façons il manquait d'expérience.... et blablabla.

Ne trouvez-vous pas que c'est abusif ? peut on faire quelque chose ?

 

Merci de votre aide

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Ici je pense qu'on ne peut malheuresement pas faire grand chose contre une rupture de période d'essai.

Le but de la période d'essai reste d'apprécier les aptitues professionnelles du salarié en situation et permettre au salarié de voir si le travail lui convient.

Par conséquent elle offre aussi la possibilité de rompre sans motifs et unilatéralement le contrat de travail.

On aurait pu faire quelquechose si la raison avait été discriminatoire ou disciplinaire.

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Comment peut-on apprécier les aptitudes professionnelles en 4 jours ? C'est assez décevant...

La raison que le responsable a avancé c'est qu'il était trop lent !

Mon frère lui a alors répondu que le travail était fait et qu'aujourd'hui il l'a même fini plus tôt... On lui rétorque que la décision est prise et qu'on ne reviendra pas dessus ! Si le travail est fait en temps et en heure et que toutes les tâches demandées sont réalisées, qu'est ce qu'on peut faire de plus ?

 

C'est pas très encourageant pour les jeunes qui cherchent un boulot d'entendre ce discours !

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