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demission preavis


Mamiedoc

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bonjour , je suis medecin salarié dans une petite structure gerée par une association . L'ambiance est assez deletere en ce moment et mon superieur a , à plusieurs reprises ,bafoués le droit du travail à mon egard (dates de vacances changées tardivement et sans raison valable et ce à plussieurs reprises , "releve" alors que je devais etre en formation à 500 kms de mon lieu de travail à 17h pour etre en formation à 9H le lendemain matin donc on est loin des 11H de repos )J'ai donc donné ma demission et , par telephone ,le 26 mai, il m'a été dit que je pouvais etre disponible pour un nouvel emploi le 10 juillet .j'ai donc prevenu mon nouvel employeur . Le 27 mai , de vive voix , il m'a été dit que je devais effectuer mon preavis ou ...trouver un remplaçant

j'ai eu tort de lui faire confiance lorsqu'il m'a dit OK pour le 10 juillet mais , à ma decharge , j'ai toujours respecté ma parole

puis-je invoquer les manquements de mon employeur à mon egard pour le faire changer d'avis , car ce sont ces manquements qui m'ont poussée à chercher ailleurs ?

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Invité Mashinotsu

Effectivement, vous avez un problème...

Pas très simple.

Ce qu'il faut savoir, c'est jusqu'à quel point votre employeur est prêt à attaquer en cas de départ.

Qu'avez-vous écrit dans votre courrier concernant le préavis ?

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j'ai ecrit que je demissionnais en raison des manquements à la legislation du travail et de discrimination vis à vis de mon collegie masculin .et que , par ailleurs , la personne faisant fonction de cadre infirmier m'ayant denigrée à plusieurs reprises devant le personnel , les patients et les familles , il m'etait difficile de travaillerdans de bonnes conditions

 

---------- Message ajouté à 19h16 ---------- Message précédent posté à 19h14 ----------

 

concernant le preavis , j'ai ecrit que conformement à ce qui m'avait été dit au telephone , je souhaitais etre libre le 10 juillet

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Invité Mashinotsu

Souhaiter être libre, ça manque un peu de précision.

Pas très simple, je ne sais que vous dire.

Votre métier est particulier, vous remplacer compliqué...

 

Vous avez probablement intéêt à rappeler à la personne qui vous a donné sa parole concernant le départ anticipé qu'elle doit tenir cette parole.

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Allez faites un petit chantage ...

Vu ce que vous avez écrit dans votre lettre, vous pourriez tout à fait aller devant le CPH pour rupture du contrat aux torts de l'employeur ( du moment que des griefs ont été donnés dans la lettre, même le terme démission ne s'oppose pas à demander une rupture aux torts de l'employeur )

Alors vous faites comprendre à la direction que vous seriez très reconnaissante si on pouvait vous libérer avant , et très vindicative en terme de procédure, s'il en était autrement ...

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bonne idée , le chantage mais ça peut ne pas marcher ....

le fait que mon employeur fasse paraitre une annonce dans un journal local ( la montagne pour le citer ......donc annonce totalement inutile et qui ne donnera rien ) dans un journal professionnel et envoye un mailing à des medecins liberaux du departement en disant qu'il recrute un medecin à partir du 1 juillet peut il etre considere comme un accord de me dispenser de mon preavis ? mon logement de fonction , selon cette annnce est egalement disponible le 1 juillet

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Invité Mashinotsu

Cela montre que votre employeur essaie de vous donner satisfaction ou se méfie car il craint que vous partiez quand même.

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Invité Mashinotsu

Evidemment non, tant qu'il ne vous demande pas de partir.

Je crois qu'au lieu de tourner autour d'hypothèses fantaisistes, vous avez tout intérêt à expliquer à votre employeur que vous êtes très choqiuée car ce n'est pas anodin de donner sa parole et qu'il doit la tenir.

Que vous lui rappelez que si vous partez, c'est à cause du comportement dont vous avez été victime.

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selon cette annnce est egalement disponible le 1 juillet

On ne peut pas vous obliger à quitter votre logement de fonction le jour même de la fin de contrat, il y a toujours un délai...

Enfin, du moins, moi qui suis logé en logement de fonction parmis d'autres, je n'ai jamais vu quelqu'un obligé de partir le jour même...

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Bonjour,

 

c'est assez simple comme situation :

vous avez donné votre dém le 26 mai donc vous ne pouvez pas partir avant le 26 août.

Les seules solutions pour éviter les prévis sont :

- Soit l'employeur vous en dispense de manière unilatérale (par écrit) et là il doit vous le payer,

- Soit vous demandez (par écrit) à en être dispensé et si votre employeur est d'accord il ne sera pas obligé de vous le payer,

- Soit vous partez de suite et là vous vous exposez à un risque d'aller au CPH et de payer des dommages et intérêts correspondant au salaires du préavis manqué.

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- Soit vous partez de suite et là vous vous exposez à un risque d'aller au CPH et de payer des dommages et intérêts correspondant au salaires du préavis manqué.

Plus que ça !

Non seulement le salaire, mais aussi tout préjudice que pourrait faire valoir l'employeur...

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Je ne crois pas qu'il y ait de délai particulier, mais évidemment la réponse se doit d'être rapide.

Dans tout les cas je pense qu'il est quand même judicieux d'attendre une réponse, car il faut l'accord de l'employeur pour être dispnsé de préavis.

Mais c'est vrai qu'en cas de non réponse c'est plutôt gênant...

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Mais c'est vrai qu'en cas de non réponse c'est plutôt gênant...

Il me semble qu'une non réponse dans ce cas est un refus. La dispense de préavis ne se présume pas...

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Je rigole ,donne la réponse ,c'est la bonne formule.

Vous avez formulé ,dans votre lettre de démission ,des grieffes importants à l'égard de votre employeur ,vous le menacez de rompre le contrat aux torts de l'employeur ,si il ne vous libère pas à la date convenue.

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Invité Mashinotsu
dans quel delai doit il me donner une reponse ecrite ?

 

Vous n'avez pas vraiment posé de question, il n'est donc pas tenu de vous répondre.

S'il ne le fait pas, il vous donne des billes pour partir le 1er juillet.

Mais vous avez intérêt à suivre les conseils de Je Rigole.

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puis invoquer comme faute de l'employeur le fait qu'a 2 reprissesil a modifié mes dates de conges ( la derniere fois le 7 avril oralement et le 20 avril par ecrit pour des conges prevus a partir du 1 mai ) sansmotifs particuliersice n'est " c'est moi qui decide "

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L'employeur n'avait pas le droit de modifier vos congés plus de 30 jours avant le départ, ce n'est qu'un faisceau d'indice.

 

Vous avez par votre courrier fait une démission aux torts de l'employeur comme l'a expliqué Je Rigole, s'il y a prud'hommes vous avez du répondant donc mieux vaut vous metrre d'accord.

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      Cordialement.
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