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Forum juridique de Net-iris

m'ignore et me retire mon travail


Aston1

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Bonjour,

Aujourd'hui cadre dans une entreprise reprise suite à un redressement judiciaire. Mon nouvel employeur ( qui s'est engagé devant le tribunal de commerce à garder l'ensemble des salariés) a démantelé mon service et a redistribué mes taches sur d'autres personnes (depuis #2 mois). On me propose un avenant à mon contrat de travail precisant un changement de fonction et le retrait de ma voiture de focntion contre 200 euros brut/mois. Cette nouvelle fonction n'a aucun lien avec mes attributions precedentes et j'ai de gros doutes sur la sincerité de l'offre... Quels sont mes droits ? Dois-je accepter cet avenant ? Suis je seulement en mesure de pouvoir le refuser ?... merci.

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il serait bon de savoir s il y a des problèmes entre lui et vous déjà, ce qui justifierait son attitude et auquel cas cela sent la rupture, ou bien si ce poste est complètement justifié

je crois que vous connaissez cette "vérité"

 

dites nous et nous apprécierons ce que nous pouvons faire pour vous

 

Cordialement

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Aujourd'hui, le seul représentant du nouvel actionnaire est le DG. Le reste de l'équipe demeure inchangé et je n'ai vu que le DRH qui n'a rien à me reprocher.

Les nouveaux actionnaires souhaitent restructurer la societe et supprimer les services "centraux"....

Il m'a confirmé que c'était une création de poste mais que si je refusais le poste il trouverait une autre solution en interne.

En parallele le DRH m'a aussi parlé de licenciement pour faute grave avec une prime à la cle (hors licenciement) ... mais dans ce cas je ne sais pas si la prime est à la hauteur (a priori il me propose un peu plus du double de la convention collective)...

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En parallele le DRH m'a aussi parlé de licenciement pour faute grave avec une prime à la cle

Je ne comprends pas, si c'est une restructuration, c'est un licenciement éco...

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C'est leur problème, pas le votre. Vous ne pouvez pas être licencié pour faute alors que c'est un licenciement éco. Sinon, procédure au CPH...

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Comme dit, le DRH proposait un peu plus de 2 fois l'indemnité "légale"... est ce suffisant, puis je esperer plus ?

 

En parallele le DRH m'a aussi parlé de licenciement pour faute grave avec une prime à la cle (hors licenciement) ???

 

Si vous acceptez de partir, peut être serait'il plus judicieux d'opter pour une rupture conventionnelle, comme ça vous saurez quel sera le montant des indemnités puisque vous aurez à les négocier et qu'il sera inscrit dans la convention de rupture que vous signeriez

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  • Contenu similaire

    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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