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Forum juridique de Net-iris

Jour de CP perdu ou défalqué abusivement !!! ???


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Bonjour j'ai une question un peu particulière : Voilà dans mon entreprise il y a une règle que je trouve totalement "abusive", voire malhonnête ... C'est une règle qui soit disant vient de la convention collective (régime papeterie, je crois). Tout les responsable et le directeur on le même discours, ils sont tous d'accord sur cette règle...

 

J'explique : lorsque vous posez une semaine de CP (semaine classique : du lundi au samedi), si vous avez le lundi de RH suivant cette semaine de CP (que ce soit votre jour de congé fixe ou ponctuelle) hé bien ce jour est décompter comme un CP supplémentaire sans que vous récupérer un jour de repos dans la semaine !!!

 

Donc en gros vous perdez un CP ou 1 RH....

 

je trouve cette règle totalement "pas normal"....

 

Merci pour votre aide.

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Bonjour Jaujau,

 

connaitre l'intitulé de votre convention collective nous aiderait à vous répondre: pouvez-vous nous donner ça ? Vous le trouverez sur votre fiche de paie, ou sur votre contrat de travail.

 

Oui merci ; voici l'intitulé exact de ma convention collective figurant sur ma fiche de paie : "COMMERCES & SERVICES DE L'AUDIOVISUEL, ELECTRO. & EQU. MENAGER"

 

Merci

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Mais ce n'était pas la peine d'aller regarder la CC !:p

Le calcul que fait votre entreprise ne vient nullement de votre CC mais tout simplement de la loi, de la façon de calculer les CP pour tous les salariés ! :D

Bon, on va calculer en jours ouvrables , c'est à dire du lundi au samedi

Le principe est : premier jour de congé = le jour où vous auriez dû travailler

dernier jour de congé = dernier jour ouvrable avant votre REPRISE

Ce principe est valable pour tous les salariés, quelle que soit leur CC

Déjà si votre jour de repos est le lundi, vous ne prenez pas un congé du lundi au lundi mais du mardi au mardi . Donc vous aurez 6 jours de congés de retirés ( mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi, lundi )

Si vous prenez un congé du lundi au lundi et que la semaine de votre reprise, votre jour de repos est un lundi, on vous retirera 7 jours ( lundi, mardi,mercredi, jeudi, vendredi, samedi, lundi ) . On vous retire votre lundi de repos car votre REPRISE n'est que le mardi .

Donc il ne faut pas prendre de semaine de congé, si la semaine de reprise, votre congé est un lundi, c'est tout .

Il n'y a donc rien d'abusif ni de malhonnête dans tout ça ....

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Donc il ne faut pas prendre de semaine de congé, si la semaine de reprise, votre congé est un lundi, c'est tout .

Il n'y a donc rien d'abusif ni de malhonnête dans tout ça ....

 

Ok, d'accord, mais moi les semaines de congé sont décompter par 5. J'ai 25 jours de CP dans l'année.

 

En plus j'ai quasiment tous le temps le lundi (genre 99 %), donc si on suit cette logique hé bien je ne prend alors jamais de congé ou alors je n'ai droit qu'à 4 semaines de congés et 1 jour dans l'année au lieu de 5 ???

 

C'est étrange.

 

J'ai mon collègue qui à demandé à avoir son lundi de RH suivant sa semaine de vacances afin de rentrer le mardi et on lui à décompter 6 jours sur 25....

 

Je trouve cela vraiment étrange. Ce n'est pas possible que cela soit normal.

 

Merci

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Ok, d'accord, mais moi les semaines de congé sont décompter par 5. J'ai 25 jours de CP dans l'année.

 

En plus j'ai quasiment tous le temps le lundi (genre 99 %), donc si on suit cette logique hé bien je ne prend alors jamais de congé ou alors je n'ai droit qu'à 4 semaines de congés et 1 jour dans l'année au lieu de 5 ???

 

C'est étrange.

 

J'ai mon collègue qui à demandé à avoir son lundi de RH suivant sa semaine de vacances afin de rentrer le mardi et on lui à décompter 6 jours sur 25....

 

Je trouve cela vraiment étrange. Ce n'est pas possible que cela soit normal.

 

Merci

Vos CP sont donc en jours ouvrés .Donc 5 jours par semaine .Normalement votre RH ne devrait donc pas etre compté.

Je Rigole, pensait sans doute ,comme moi, que c'était des jours ouvrables.

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Vos CP sont donc en jours ouvrés .Donc 5 jours par semaine .Normalement votre RH ne devrait donc pas etre compté.

Je Rigole, pensait sans doute ,comme moi, que c'était des jours ouvrables.

 

Oui c'est ce que je pense aussi normalement les RH ne devrait pas être pris en compte. Mais dans ma boîte existe soit disant une règle qui dit que "quand on prend un RH le lundi suivant une semaine de CP bien il est décompter en 1 jour de CP !!!"

 

Tous les responsable de l'entreprise et le directeur et aussi soit disant le le CE.....

 

Mais dans ma boîte si il peuvent gratter 1 minutes il ne s'en gênent pas....

 

Merci

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Oui c'est ce que je pense aussi normalement les RH ne devrait pas être pris en compte. Mais dans ma boîte existe soit disant une règle qui dit que "quand on prend un RH le lundi suivant une semaine de CP bien il est décompter en 1 jour de CP !!!"

 

Tous les responsable de l'entreprise et le directeur et aussi soit disant le le CE.....

 

Mais dans ma boîte si il peuvent gratter 1 minutes il ne s'en gênent pas....

 

Merci

Alors ,il faut qu'ils vous montrent où c'est écrit?(réglement intérieur ou accord d'entreprise)

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C'est exactement la même règle qu'on soit en jours ouvrés ou ouvrables, enfin !!!!!

On ne compte pas le samedi et c'est tout . On enlève 5 jours par semaine, au lieu de 6 !

Le principe, qu'on soit en jours ouvrés ou ouvrables est que le premier jour de congé est celui où l'on aurait dû travailler et le dernier, le jour ouvrable qui précède la reprise. En repos, vous n'êtes pas en reprise non ?

Si votre congé est toujours le lundi, vous allez prendre le congé à partir du mardi et non du lundi non ? donc mardi, mercredi, jeudi, vendredi lundi. On ne vous retire que 5 jours donc la semaine, et pas plus que les autres. Ce qui serait anormal, c'est si on vous retirait en congé le premier lundi, donc le premier jour de repos, car on ne doit compter comme premier jour de congé que le premier jour où on ne travaille pas Quand vous prenez une semaine de congé, avec votre repos le lundi, on vous enlève bien que 5 jours et non 6 . Où et le scandale ?

Contactez l'inspection du travail ou un syndicat et ils vous expliqueront tout ça ;)

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Où et le scandale ?

Contactez l'inspection du travail ou un syndicat et ils vous expliqueront tout ça ;)

 

Bonjour et merci pour votre aide. Je crois cependant qu'il y a une incompréhension du problème de votre part (ou alors cela vient de moi) ; je m'explique :

 

- Habituellement j'ai le lundi de repos (RH)

- Exemple : Je décide de prendre une semaine de vacance du 11/05 au 17/05.

- Le lundi 18/05 c'est mon repos (RH), donc je rentre le 19/05 (le mardi), bien là ou cela se corse c'est qu'ils vont me décompter le lundi 18/05 comme un jour de CP et non comme un simple RH.

- C'est cela que je ne trouve pas normal puisque comptabilisant 25 jours dans l'année me donnant droit à 5 semaines de vacances, bien du coup il me reste alors 19 jours au lieu de 20... !!! Et ainsi de suite....

 

J'espère m'être bien fait comprendre ....

 

Merci pour votre aide...

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Ben oui, y'a une sacrée incompréhension...

Vous dites " congés du 11 au 17 mai" Sauf que le 11 c'est un lundi, donc votre jour de repos. Alors vous poserez vos congés du 12 au 17 et on vous enlèvera mardi, mercredi, jeudi, vendredi, lundi = 5 jours

Vous n'allez pas poser vos congés dès le 11, puisque le 11 vous êtes en repos!!!! Vous les posez pour le jour où vous devez travailler !!!! donc pour le mardi et on vous les compte jusqu'au jour où vous devez retravailler, soit le mardi suivant

Je vous ai écrit deux fois le principe qui est : premier jour de congé le JOUR OU VOUS DEVIEZ TRAVAILLE et dernier jour de congé, le dernier jour ouvrables avant de retravailler

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Autrement dit, ce sera peut être plus facile pour vous, vous prenez unes semaine de congé c'est 5 jours ouvrés à déduire, comme tout le monde dans ce cas.

 

Donc du mardi 12 mai au matin, au lundi soir 18 mai c'est une semaine, donc cinq jours de CP.

 

Pour éviter à Je Rigole de répéter une enième fois:D:D

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
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      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
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    • Par Andromaque
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    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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