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Forum juridique de Net-iris

Comment faire comprendre à mon patron que son statut ne lui donne pas tous les droits ?


Florale

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Je ne sais par où commencer car il y a plusieurs choses qui ne vont pas, je vais les numéroter pour faciliter les réponses...

Je travaille dans une auto-école et il règne sur mon lieu de travail une ambiance malsaine avec un patron pour qui la communication se traduit par un rapport de force.

Pour montrer qu'il est le chef il trouve à redire sur tout et utilise le bâton plutôt que la carotte !

Il agit de cette manière tant avec ses employés qu'avec ses élèves ce qui pour moi est anti-pédagogique mais bon ce n'est pas le sujet...

 

Il pense qu'il a tous les droits sous prétexte qu'il est le patron et là je ne suis pas d'accord !!

 

1- ça fait bientôt 1 an que j'y suis et je n'ai toujours pas passé la visite médicale

 

2- il paie les heures sup au noir (comme dans toutes les auto-écoles)

 

3- il me fait payer le nettoyage de la voiture alors que dans mon contrat il est marqué que je dois m'occuper de l'entretien de la voiture mais que c'est l'employeur qui paie

 

4- il m'a décompté 8 jours de congés payés à Noël : l'AE a fermé du 23/12 au 05/01 hors au 23/12 j'avais déjà travaillé 153h, il m'a dit qu'il allait me les remettre mais tous les mois je réclame et depuis février ce n'est pas régler, je pense que ça va se réactualiser quand je prendrai mes congés cet été, que faire si ça ne se fait pas ? (ça peut se vérifier sur le planning et les leçons des élèves)

 

5- en janvier il organise une réunion de travail après les heures de travail : on était convoqué à 20h et ça a duré jusqu'à 22h30), j'avais compté 2h de réunion en plus de mon planning : il a refusé de les payer sous prétexte que j'ai été la seule à les réclamer. En plus j'étais revenue exprès car j'étais en repos ! Et les autres ils s'étaient tapés une journée de travail (8h-20h) non seulement ils restent sans être payés mais ils doivent payer la nounou pour leurs enfants 3h de plus et ils ne disent rien...

 

6- du coup là il organise une autre réunion dans les horaires et payée, sauf que : il a prévu cette réunion sur notre jour de repos à mon collègue et à moi et il se trouve que j'avais prévu un rdv important ce jour là. Il m'a prévenue que si je ne venais pas j'aurai un avertissement. J'ai pu décaler mon rdv mais si je n'avais pas pu je n'y serai pas aller ! Son avertissement je m'en fiche et qu'il me vire je n'attends que ça tellement ça devient lourd !

 

7- J'ai posé mes vacances pour cet été, du 25 juin au 20 juillet. Mais j'ai un collègue qui se marie et il voudrait que je revienne travailler 3 jours : du jeudi 02/07 au lundi 06/07 hors il faut que je sois impérativement à Paris le 27 juin (je travaille dans le 06), je ne vais pas faire un A/R en avion qui va me coûter au minimum 150€ pour revenir travailler 3 jours sachant qu'il y a 2 autres moniteurs ! Soit, pour cette partie là c'est à moi de m'en débrouiller car il est en droit d'exiger que je vienne travailler je pense. Que se passe-t-il si je ne reviens pas ces 3 jours ?

 

8- Le planning !

J'ai un contrat à 35h, soit 151,67h et cela fait plusieurs mois que je fais près de 200h soit entre 45 et 50h/semaine.

En fait il prend le planning à l'envers : si on prend toutes les heures de la semaine, du lundi au vendredi c'est de 8h à 12h et de 14h à 20h et le samedi de 8h à 12h, ce qui fait 54h. Si je ne veux pas travailler autant il faut que je barre des horaires sur le planning sinon la secrétaire remplit tout ! A partir de ce mois-ci j'ai décidé de ne pas faire plus de 40h, il me dit vous ne voulez plus faire que 40h et moi j'ai envie de lui dire non je fais 5h de plus ! Bref ça ne lui plaît pas du tout que je bosse moins car pour lui il faut faire rentrer du fric à tout prix et que les voitures tournent au max !

Je sais que je ne peux pas refuser de faire des heures sup mais j'ai déjà épuisé mon quota max de 220 HS/an et moi je ne vis pas pour travailler je travaille pour vivre !

 

C'est le hic dans notre profession, on peut faire beaucoup d'HS et l'appât du gain fait que tous les moniteurs font des heures pas possible pour gagner toujours plus, dans notre boulot c'est de l'anti sécurité routière !! Mais bon...tout le monde s'en fout ! et après on va faire de la morale sur la sécurité routière alors que les moniteurs mettent tout le monde en danger en faisant des heures pas possibles ! C'est bien pour ça qu'un moniteur fait ce métier en moyenne 3 ans, après il est épuisé et il se casse !

Mon collègue ne fait pas de pause à midi, il ne voit pas ses mômes le soir, je ne le juge pas, il a certainement besoin d'argent. Idem pour mon autre collègue qui a besoin d'argent pour son déménagement et son mariage.

Ils demandent même à venir bosser quand ils sont en repos !

 

Il m'a demandée de faire des efforts pendant un mois en me promettant qu'une autre monitrice viendrait le mois suivant, ce qui n'a jamais été le cas. J'ai fait l'effort plusieurs mois maintenant vu son attitude je n'ai plus envie de faire de concession.

 

Bref moi je ne suis pas prête à me prostituer pour de l'argent, je veux pouvoir "profiter" de mon salaire, je ne suis pas corvéable à merci : c'est ce que je veux faire comprendre à mon patron et comme je suis la seule à ne pas jouer son jeu, je me fais mal voir mais je m'en tape, j'ai des droits et je veux qu'on me respecte !

 

Désolée d'avoir été aussi longue mais ça m'a aussi fait du bien de tout mettre à l'écrit, pouvez-vous éclairer ma lanterne sur ces points ?

Merci infiniment à ceux qui ont eu la patience de me lire jusqu'au bout... :o

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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