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Forum juridique de Net-iris

Travail sous conditions


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Bonjour,

 

J'ai postulé à un emploi pour les mois de Juillet et Aout, ainsi que la certification de travailler les lundi et mardi toute l'année (en fonction de mon emploi du temps, c'est un travail destiné aux étudiants) ainsi que pendant les vacances scolaires.

 

Est-ce que je peux me permettre de leur dire "oui oui, aucun problème" ;p sans être sûr que je pourrais travailler le reste de l'année ? Une fois les 2 mois passés, ma paye reçue, que se passera-t-il si je m'arrête là ?

 

Je ne connais pas encore la nature du contrat (CDD, CDI, contrat temporaire), vous vous aurez peut-être aussi votre idée là dessus.

 

Merci.

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  • Réponses 9
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Non, je n'ai encore rien signé, je dois rencontrer bientôt mon employeur pour faire les papiers justement. J'imagine qu'il y aura une clause stipulant cette condition, je n'y connais rien, mais je suppose que ce type de contrat à toujours la même allure, et que vous auriez une idée plus ou moins précise de comment cela se passera.

 

Si tel n'est pas le cas, je reviendrais après avoir eu plus d'informations.

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On ne peut pas dans le même contrat vous faire un cdd de deux mois et un cdi pour les lundi mardi et vacances scolaires

Donc cdd de deux mois à mon avis et ensuite on vous ferait signer un cdi pour l'année

Il est illégal d'indiquer dans le cdd qu'il ne sera valable que si vous signez après ces deux mois, un cdi.

Vous êtes à mon avis tranquille, puisqu'il vous suffit de signer le cdd et à la fin des deux mois d'été, refuser le cdi, s'il ne vous convient pas

Impossible de vous en dire plus, tant qu'on ne sait pas ce que vous aurez à signer

Revenez nous voir lorsque vous aurez les documents à signer

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Désolé jerigole mais je ne comprends pas vos réponses qui je pense sont HS.

 

- Il n'a jamais été question de CDD + CDI, Chococitron dit seulement qu'il ne sait pas encore quel type de contrat l'employeur va lui proposer.

 

- Il n'a pas été question non plus d'obligation de signer un CDI passé le CDD.

Chococitron demande simplement si il est possible de partir après les deux mois d'été si la suite ne lui convient pas.

 

Dans ce cas ça va dépendre si vous avez un CDD ou un CDI, si CDI vous pourrez démissioné, si CDD vous ne pourrez pas sans l'autorisation de l'employeur.

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Effectivement, pour vous répondre, il faudrait savoir ce que vous allez signer...

C'est peut-être un CDI à temps partiel avec différents avenants par la suite pour modifier les horaires de travail, mais on ne peut que faire des suppositions...

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Hum ... je vois.

 

Et un contrat 2 mois + lundi-mardi, c'est possible via un CDI ?

N'est-il pas possible plutôt que ce soit un contrat de travail temporaire ? Il faut savoir que ce travail passe par une agence d'emploi, je ne sais pas si ça joue ...

 

Et donc, dans l'hypothèse d'un CDI à temps partiel par exemple, quand on dit que je n'ai pas le droit de démissionné, concrètement, ça veut dire que si je le fais, je serais ptet contrait de payer en dommages et intérêts à l'entreprise des sommes faramineuses ?

 

Quoi qu'il en soit, merci de vos réponses ;), et je vous ferai signe effectivement dès que j'aurais à signer.

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Désolé jerigole mais je ne comprends pas vos réponses qui je pense sont HS.

 

- Il n'a jamais été question de CDD + CDI, Chococitron dit seulement qu'il ne sait pas encore quel type de contrat l'employeur va lui proposer.

 

- Il n'a pas été question non plus d'obligation de signer un CDI passé le CDD.

Chococitron demande simplement si il est possible de partir après les deux mois d'été si la suite ne lui convient pas.

 

Dans ce cas ça va dépendre si vous avez un CDD ou un CDI, si CDI vous pourrez démissioné, si CDD vous ne pourrez pas sans l'autorisation de l'employeur.

 

Ben on est tous plus ou moins hors sujet vu qu'on n' a aucune idée de ce qui se signera.On peut avoir un cdi temps partiel, un cdd et cdi ( pourquoi pas ? )

Maintenant l'internaute nous dit que son entreprise passe par une agence d'intérim . Donc on peut avoir contrat de mission et ensuite cdi ou cdd. Bref, pataugeage ( pas sûr que ce mot existe :D) intégral

Il vaut mieux attendre de voir ce qu'elle va avoir à signer

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N'y voyez aucune attaque personnelle jerigole, avec ce qui c'est passé sur d'autre sujet ses derniers jours je comprendrais que vous y pensiez mais loin de moi cette idée.

Je soulevais simplement mon impression à la lecture de votre réponse.

Pour répondre à une question en suspend il est tout à fait possible de prévoir un CDI avec un horaire pour l'été et un autre pour le reste de l'année.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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