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Forum juridique de Net-iris

on ne me fournit pas de travail


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voila je suis routier et je travaille pour mon employeur depuis plusieurs années. de part mon contrat mon employeur doit me payer un minimum de 151 heures par mois.

mon employeur ne me fournissais plus de travail. quand je téléphonais pour demander du travail on me repondais texto : " tu me fais chier on t'appelera".j'etais en attente permanente que l'on me contact et j'en etais arrivé a 1 ou 2 jours de travail par semaine.

j'ai même recu un recommande de leur part me specifiant que c'est moi qui refusé de travailler, (le comble). Etant dans mon bon droit je leur ai repondu que je n'avais jamais refuser de travailler pour eux et que j'etais a disposition pour tout travail. et que deplus je ne me permettez plus de telephoner suite au propos qui m'ont été tenu. ne travaillant pratiquement plus je me suis permi de demander un conge sans solde qui m'a été accepté . quelle ne fut pas ma surprise lorsque j'ai recu un courrier de leur part peu temps plus tard donnant des dates pour le conges sans solde qui n'avait rien a voir avec les dates données sur mon recommandes.

bien sur mon conges sans solde pour eux commencé une semaine avant la date de demande specifiée sur mon recommandés.

je recoit le versement de mon salaire. comprenant une semaine de conges payé reglé correctement ( par la caisse de conges payé) mais pour les 15 autres jours je me retrouve avec une paye de 167euros. donc ils ne m'ont pas payé les jours ou ils ne m'ont pas fourni de travail.

 

j'avais demande un congé sans solde du 20 avril au 30 avril et leur ai demande une prolongation jusqu'au 10 mai 2009 (prolongation qui n'a pas été accepté par ecrit recommandé daté du 4 mai recu le 06 me demandant de prendre mon poste le 3 mai).

on m'a propose un cdd c'est la raison pour laquelle j'ai pris un conge sans solde . je me suis même rendu chez mon employeur afin d'en discuter avant mais on m'a fait poireauter sans vouloir me recevoir pendant plus de 2 heures. je suis donc parti.

 

 

a ce jour je leur ai renvoye un recommande leur specifiant que je reprenai le travail mais aucune nouvelle de leur part.

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Bonjour,

 

C'est loin d'être très explicite, mais si votre contrat de travail stipule un certain nombre d'heures à effectuer votre employeur doit vous les fournir ou à défaut vous les payer en intégralité.

S'il rencontre des difficultés durant le contexte de crise économique, il peut prendre des mesures de chômage partiel ou vous proposer un avenant à votre contrat en vue de modifier vos horaires, vos primes, votre affectation etc..

 

Mon conseil, saisissez à l'aide de l'ensemble de vos justificatifs l'inspection du travail dont vous dépendez, l'adresse est obligatoirement affichée chez votre employeur, et demandez lui de contrôler votre société.

 

Si vous disposez d'un syndicat, rapprochez vous d'eux pour qu'ils vous conseille utilement et saisissez en dernier recours le Conseil des prud'homme en vue du paiment de vos salaires et accessoires.

 

Bon courage

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
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      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
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      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
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      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
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      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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