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Fransoise

Prud'homme ou pas prud'homme

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Bonjour,

Il y a bcp de choses qui vont pas dans la boite.

- Les 2 derniers mois on a été payé en retard la premiere fois en recevoir un cheque en bois... Et deuxeme fois avec du retars de 13 jours/le deuxeme chaque était signé sur la ligne magnetique pour tout le monde pour retarder le payement/.

 

- On a 151 h de travail mensuel selon nos contrat on recupere pas RTT et on n'est pas payer pour les heures supplimentaires de 35h.

 

-Dans notre cuisine les horaires de travaille indiqué correspondent à 35 h. C'est normal?

 

- En ce moment notre directeur veut nous changer les heures et prolnger notre pose de dejeuner a 1h 30 pour qu'on parte plustard... Est-il legal?

 

- La boite est à decouverte de 500 000 euros et tous l'argent qu'on a gagné l'année derniere / 1 000 000/ est disparu soit disant pour les frais....

 

- On a tous l'experience de travail mais dans nos contrat on a tous le coefficient le plus bas - C 100

 

On sait pas si on va etre payer ce vendredi....

Quoi faire? Commencer les procedure ou pas? Et par quoi commencer

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Allez voir un syndicat de toute urgence ,avec votre contrat de travail et les preuves de retard et de chèque en bois.Dans votre commune ,il y a peut etre une Union Locale d'un syndicat ,renseignez vous à votre mairie qui vous indiquera les coordonnées.Si non à la bourse du travail de votre département sur rendez vous.

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telephoner a l'inspection du travail de la quel vous depender il vous dira quoi faire et ces beaucoup plus rapide que les prudhomme et ces a l'amiable si besoin est il ecrit une lettre a votre employer pour lui rapeler ces obligation et au cas ou cela doit allez plus loing il sera vous dire a quel moment et quoi faire

bonne chance a vous

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Bonjour,

Il y a bcp de choses qui vont pas dans la boite.

- Les 2 derniers mois on a été payé en retard la premiere fois en recevoir un cheque en bois... Et deuxeme fois avec du retars de 13 jours/le deuxeme chaque était signé sur la ligne magnetique pour tout le monde pour retarder le payement/.

 

- On a 151 h de travail mensuel selon nos contrat on recupere pas RTT et on n'est pas payer pour les heures supplimentaires de 35h.

 

-Dans notre cuisine les horaires de travaille indiqué correspondent à 35 h. C'est normal?

 

- En ce moment notre directeur veut nous changer les heures et prolnger notre pose de dejeuner a 1h 30 pour qu'on parte plustard... Est-il legal?

 

- La boite est à decouverte de 500 000 euros et tous l'argent qu'on a gagné l'année derniere / 1 000 000/ est disparu soit disant pour les frais....

 

- On a tous l'experience de travail mais dans nos contrat on a tous le coefficient le plus bas - C 100

 

On sait pas si on va etre payer ce vendredi....

Quoi faire? Commencer les procedure ou pas? Et par quoi commencer

 

ça oui, c'est légal, il peut le faire

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