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  1. Bonjour, Besoin de vos avis ! please ! J’étais embauchée le 10 février dans une société de conseil (Une grosse qui commence par A donc convention Syntec) en tant qu’ingénieure consultante. J’ai commencé par une période d’essai de 4 mois qui a été renouvelée pour 3 mois mais dont je n’ai signé aucun document … un oubli sûrement à cause de la situation sanitaire et du Covid ! Nous sommes à présent en août et on m’annonce en débute de semaine qu’ils veulent rompre ma période d’essai, à l’oral seulement. Pour l’instant, je n’ai à ce jour reçu aucun courrier avec accusé réception. (théoriquement fin de période d'essai le 10 septembre. Avoir si des congés que j'ai pris peuvent décaler cette date) Évidemment, je continue de travailler comme si de rien n’était. La question n'est pas de savoir si je veux rester ou non, et comment. J'accepte de partir quoiqu'il arrive pour diverses raisons. Le problème vient surtout de ma rémunération variable. Bien que je sois ingénieure consultante, j’ai une partie de ma rémunération qui est calculée en fonction d’une marge commerciale. J’ai peur qu’ils ne me la versent pas et cela va jouer en ma défaveur pour les futures allocations chômages. Parano ou pas, toujours pas de papier en main, j'ai l'impression qu'ils attendent que je fasse une faute pour simplifier la séparation et donc éventuellement pas me payer mon dû. Que faire ? Que feriez-vous à ma place ? Suis-je supposée être en CDI dès lors que je n’ai signé aucun renouvellement de période d’essai ? Puis-je jouez dessus si mon variable ne m’est pas versé ? Forcément ça cogite dans ma tête suite à cette annonce. Je ne sais pas trop quoi faire. N’hésitez pas, si j’ai oublié des détails, à me demander des infos. Merci beaucoup Julie
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