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Plousse

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  1. Sur le bulletin de salaire ça se voit, même si ce ne sont que quelques heures... le bulletin de juin est encore incompréhensible. Mon conjoint a appris hier qu'ils arrêtaient le chômage partiel pour la majorité car ils ont appris que certaines entreprises alentours se sont faites contrôlées. Les 2 personnes qui seront en chômage partiel resteront bien chez elles pendant les heures chômées. (Ce qui n'était pas le cas jusqu'à hier.) Donc finalement pas si légal que ça... ils ont peur d'un contrôle.
  2. Merci. Ça semble compliqué. Y a un réel problème avec tout ça. La semaine dernière présent 39h dans l'entreprise, il a du mettre des heures chômées... Pas de discussion possible, c'est normal et légal... Une de ses collègues n'a pas eu son CDD renouvelé car l'entreprise est en "chômage partiel". Bref, merci. On verra, il va serrer les fesses et croiser les doigts. Y a pas grand chose d'autre à faire a priori.
  3. Merci. Et concrètement, que peut-il faire à part ne rien dire ? Quand il l'a fait remarquer, on lui a assuré que c'était normal. Ses pertes de salaire avec les bulletins difficilement déchiffrables (pas de mention du net imposable sur une fiche, retenue du mois précédent...), il a déjà signifié ça 2 fois mais on lui répond que tout est normal. (Vérifié par la société qui fait les fiches de paie, n'empêche qu'on a tjs des doutes.) Il sent bien qu'on lui fait comprendre de "ne pas faire chier", donc il doit juste accepter ? (Au risque de mettre une mauvaise ambiance)
  4. Les intéressés font partie de la scop. On lui a assuré que le gérant s'est renseigné et que c'est autorisé. Ils sont associés de la scop pour être plus clair. (Mon conjoint ne l'est pas)
  5. En fait, il doit être au bureau de 8h à 12h et de 14h à 18h. S'il a qq flottements dans la journée style 15 min par ci 15 min par là, il doit déclarer 1h chômée et en télétravail c'était pareil. En télétravail, c'est déjà plus acceptable car il peut être avec les enfants qd il a 15 min de battement mais au travail s'il n'a rien pdt 1h, ne pas être totalement payé pour être obligé d'être là-bas... Donc on ne comprend pas le concept du chômage partiel. Certains sont là toute la journée : 8h et ils déclarent 6h chômées.
  6. Bonjour, Mon conjoint a repris le travail au bureau ce lundi (Télétravail depuis mi-mars, le gérant l'a obligé à revenir). Il devait déclarer ses heures et il était limite harcelé (8h00 le matin message via skype si pas de réponse à 8h02, mail "tu ne réponds pas, tu n'es pas devant l'ordi ?!" Et ça plusieurs fois par jour.) Il s'agit d'une petite entreprise et il était l'un des seuls à travailler (1h par ci par là de temps de "flottement" donc il le déclarait au gérant, ça passait en chômage partiel, les autres déclarent entre 5 et 8h d'heures chômées par jour.) Il est en contrat de 39h. En télétravail, cela ne posait pas de problème mais là, le gérant assure qu'il est en chômage partiel et qu'il doit tjs être 8h par jour (7h le vendredi) au bureau, devant son ordi. C'est normal ? Ça nous paraît qd même limite de demander aux employés de faire du chômage partiel au bureau. Doit-il vraiment être 8h par jour devant son ordi ? Les moments chômés sont quasiment les mêmes qu'avant c'est-à-dire l'attente d'un retour client, planning mal géré, attente d'une décision du client etc Son collègue (qui fait partie de la scop) lui assure que le gérant s'est renseigné et ce serait autorisé. Déjà que les bulletins de salaire sont incompréhensibles depuis mars... Il s'agit d'une scop, ils sont 4 à ne pas avoir signé pour en faire partie. Si vous pouviez nous éclairer, ce serait sympa. :)
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