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plainte entreprise en difficulté

Question postée dans le thème Difficultés sur le forum Entreprise.

  1. #1
    Membre Cadet Avatar de Ginou
    Ancienneté
    février 2007
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    montlouis/loire
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    34
    Bonjour, petite entreprise de 2 salariés CDI + 1 salarié CDD.
    1er salarié CDI en arrêt maladie de puis 3 mois .
    Puis le 2ème salarié CDI (chef d'équipe en charge du salarié CDD)se retrouve aussi en arrêt maladie suite à une agression au couteau (extérieure au travail - ITT minimum 3 mois).Mon entreprise se retrouve donc en grande difficulté économique puisque je n'ai plus qu'un seul salarié en CDD sans personne pour diriger son travail. Je règle bien évidemment les salaires de mes salariés en arrêt mais ne peux honorer d'autres chantiers puisque je n'ai plus de personnel compétant. Ma question est : Puisque le chef d'équipe agressé connait son agresseur et a porté plainte pour tentative de meurtre avec préméditation, puis je porter plainte aussi contre l'agresseur qui par ses actes met mon entreprise à mal. Je pensais à prendre ma retraite et donc à vendre mon entreprise. Celle ci se trouve totalement invendable puisque sans ouvrier qualifié... Merci de me dire ce qu'il m'est possible d'envisager ...

  2. #2
    Pilier Sénior
    Ancienneté
    février 2013
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    Citation Envoyé par Ginou Voir le message
    ... Je règle bien évidemment les salaires de mes salariés en arrêt ..r ...

    Pourquoi bien évidemment, cela dépend de la convention collective, dans beaucoup il n'existe pas de maintien de salaire en arrêt maladie ou limité 30 jours, 90 jours plus rarement au delà

  3. #3
    Membre Cadet Avatar de Ginou
    Ancienneté
    février 2007
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    montlouis/loire
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    34
    Bonjour, merci de votre réponse. J'ai un service comptable qui établit les fiches de paie en bonne et due forme (CC)
    Mais vous ne répondez pas à la question que je pose :
    " dois je porter plainte contre l'agresseur de mon salarié" pour faire valoir ce que de droit, puisqu'en me privant de ce chef d'équipe, il met mon entreprise en grande difficulté

  4. #4
    Pilier Sénior
    Ancienneté
    février 2013
    Messages
    6 853
    désolé je ne sais pas vous répondre

  5. #5
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2016
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    2 514
    Sous réserve, je dirais plainte non car vous n'êtes pas la victime directe. Par contre, si votre salarié s'est constitué partie civile, alors comme vous avez un intérêt à agir, vous pouvez vous associer à cette procédure en vous constituant vous aussi partie civile.
    Normalement, dans un de vos contrats entreprise, vous devez avoir une protection juridique. Si tel est le cas, le mieux serait de la contacter.
    Change ton regard et le monde changera

  6. #6
    Membre Cadet Avatar de Ginou
    Ancienneté
    février 2007
    Localisation
    montlouis/loire
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    34
    merci beaucoup, je vais contacter ma protection juridique. bonne journée à vous

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