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Discussion : Travail du Gérant d'une SARL dans une autre société

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,
    Je suis associé d'une entreprise de travaux. A cause des difficultés que traverse la société, notre gérant a accepté un contrat dans une ONG évoluant au Congo, soit à plusieurs milliers de kilomètres de la Guinée. Il se propose de nommer un Directeur et d'essayer de gérer la société à partir du Congo via internet et le telephone. Mes questions sont les suivantes:
    1. Le Droit lui donne-t-il la possibilité de faire une telle chose?
    2. Si cela devenait à être possible en thérorie, est-ce que le fait que le Directeur intérimaire engage la société (signature de contrats, prise d'engagements au nom de la société, signature des chèques,...) ne donne pas à ce dernier un statut de gérant de fait? Dans l'affirmative, quelle conduite les associés doivent-ils adopter?
    3. Même s'il était possible pour le gérant de faire une telle chose, une approbation des associés ne serait-elle pas nécessaire?
    J'ai oublié de noter que le gérant a une rémunération mensuelle et que c'est ce montant qu'il trouve faible alors qu'il n'a pas réussi à faire décoler les activités. Le conseiller fiscal étant de son coté (pour assurer ses affaires), j'ai voulu avoir les conseils de professionnels neutres et désinteressés.
    Merci de vos éventuelles contributions

  2. #2
    Pilier Sénior

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    A priori, rien n'interdit à un gérant d'exercer une activité par ailleurs. Toutefois, il faut voir plusieurs points. D'une part, si cela mène à la paraplysie de la société, ça pose un vrai problème... D'autre part si cela mène le gérant à faire de la concurrence à la société, ça pose encore problème. Enfin, il faut quand même pensez que le gérant est le représentant légal de la société donc s'il n'y a personne pour engager la société.

    En cas de défaillance à répétition du gérant de droit, il faut envisager de le révoquer ou de nommer un cogérant...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Membre Junior

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    Le gérant est il un associé ? Et vous êtes vous associé.
    Si la société lui appartient avec un tout petit groupe d'associé voir un autre associé, je suis désolé car même si la méthode vous paraît peu viable il fait ce qu'il veut étant donné qu'il est responsable en tant que gérant de l'évolution de l'entreprise et des conséquences liés à ses choix. Effectivement tout dépend des associés et de leur poids dans la société. Si cette personne est majoritaire alors !!!!!!

  4. #4
    Membre Benjamin

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    Elle n'est pas majoritaire cette personne. Elle n'a que 12% des parts sociales. Les associés peuvent-ils alors refuser sa proposition et au besoin lui donner le choix entre rester ou demissionner pr rejoindre son nouveau poste, car techniquement ce serait nuisible pour la société.

    Merci encore une fois pour votre precieuse aide

  5. #5
    Membre Junior

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    Bien sur que les associés groupés, à condition qu'ils soient majoritaires en voix, peuvent décider autre chose.
    Les statuts de la société devraient normalement définir le rôle et les obligations de votre gérant. De plus ces statuts doivent définir les modalités d'éviction du gérant.
    Le fait d'être gérant minoritaire salarié ne donne pas le droit de faire n'importe quoi.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Le fait d'être gérant, majoritaire ou minoritaire, salarié ou non, ne donne pas le droit de faire n'importe quoi...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  7. #7
    Membre Junior

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    Bien sur Marsu nous sommes bien d'accord.
    C'est juste que dans ce cas de figure cette personne n'a vraiment que trés peu de marge de manoeuvre pour réaliser son projet.

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