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Discussion : Cadre actionnaire minoritaire en licenciement

  1. #1
    Membre

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    Bjr
    Je suis actionnaire minoritaire ds une Sarl .. de plus je suis salarié dans cette société comme cadre et responsable principale de travaux .
    J ai sous ma direction un conducteur de travaux etam..
    mon associé désire licencier un de nous 2 pour licenciement économique.
    La logique voudrait que ce soit le conducteur de travaux qui soit licencier .
    Son salaire moins important que le mien ..
    Cependant , je voulais savoir s il y a avait 1 priorité de licencièrent éntre nous 2 ( sachant que je suis actionnaire à 10 % à la création)
    Au cas où il souhaiterait plutôt me licencier en a t il le droit? Quelles protocoles devra t il justifier pour mon éventuel licenciement
    Quels seront les recours?

    Merci par avance de m éclaircir sur ses points délicats
    Cordialement

  2. #2
    Pilier Cadet

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    Cependant , je voulais savoir s il y a avait 1 priorité de licencièrent éntre nous 2 ( sachant que je suis actionnaire à 10 % à la création)
    Non aucune.

    Au cas où il souhaiterait plutôt me licencier en a t il le droit?
    Si c'est le gérant et que le motif est valable, oui.

    Quelles protocoles devra t il justifier pour mon éventuel licenciement
    Quels seront les recours?
    Les mêmes que pour tous salariés.

    Bien évidemment si vous êtes licencié vous restez associé de la société avec les droits qui vont avec (droit de vote en AG, à votre part du résultat, droit d'accès aux comptes, etc.). Il vaudra toutefois probablement mieux négocier le rachat de vos parts.
    Dernière modification par Question123 ; 02/01/2017 à 17h52.

  3. #3
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour,

    Citation Envoyé par Aquitaine33 Voir le message
    ...
    mon associé désire licencier un de nous 2 pour licenciement économique.
    La logique voudrait que ce soit le conducteur de travaux qui soit licencier .
    Son salaire moins important que le mien ..
    ..
    Si il y a une baisse d'activité vous ne croyez pas que la logique serait de supprimer celui qui coûte le plus cher ?


    Si pour sauver la société il faut supprimer un salarié cela va être celui qui occupe un poste qui n'est pas vital pour l'entreprise.

    L'entreprise peut continuer à fonctionner sans conducteur de travaux ?
    Ce qui veut dire que quelqu'un déjà employé dans l'entreprise le remplace.
    Dernière modification par Christian77 ; 02/01/2017 à 17h52.

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