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Discussion : Plainte et procédure

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    [Note: il s'agit d'une discussion entre étudiants pas d'une plainte réelle ... ]

    Est-il vrai que lorsqu'on porte une plainte --disons contre ...
    un employé de ... [assureur], ou d'un hopital ou enseignant
    il est judicieux de préciser

    contre X ou Y en tant que --[employé de cette administration]
    et citoyen/ne français/e


    parce que me dit-on la personne est ainsi responsable?
    Vrai ou faux ?

    Cordialement,

    Jean Capelle

  2. #2
    Membre Benjamin

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    On peut aussi ajouter qu' il est trop facile {sans cela } pour qqn qui bosse pour une de ces administrations:
    " je n'en ai rien à fiche, je suis couvert/e "...

  3. #3
    Membre

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    Bonjour,

    inscrite depuis deux ans dans une école de communication, je suis actuellement en M1 "Stratégie internationale et Diplomatie". Je reproche à l'école de ne pas prendre ses étudiants au sérieux. En effet, le volume de cours est médiocre ( 150h au 1er semestre) Alors que la charte européenne considére qu'une année correspond à 60 ECTS et que chaque crédit = 25-30h de cours. D'autres filières ont plus de cours, seulement selon le directeur, il est inutile de comparer puisque les autres utilisent une approche "specialiste" donc professionnalisant et la notre une approche "généraliste". Il s'agit tout de même d'un master qui par définition doit être spécialisant ou professionnalisant. Le plus scandaleux, est que nous payons TOUS les mêmes frais, soit 9 000 ¤ par an. vous me direz sûrement qu'il n'y a pas de preuve pénale, seulement après vérification des contrats et règlements signés je m'aperçois que le nombre d'heures n'est pas mentionné, le directeur refuse d'ailleurs de me l'envoyer. Pourriez-vous m'indiquer s'il existe une procédure (assignation ou plainte) qu'il m'est possible d'entamer ? il s'agit de ma scolarité et à la fin, je n'aurai hélas peu appris. Merci d'avance

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