Affichage des résultats 1 à 7 sur 7

Discussion : Accord sur l'assurance chômage

  1. #1
    Qm11
    Visiteur
    Selon l'accord signé cette nuit, le délai de carence passe de 75 à 180 jours en cas de "grosses" indemnités supra-légales (qui a plus de précisions ?), sauf en cas de licenciement économique.

    Attention, plus que jamais il importera de ne pas accepter une rupture conventionnelle à la place d'un licenciement éco !!!

    Des avis sur les conséquences de ce changement ?

    ---------- Message ajouté à 11h56 ---------- Précédent message à 11h32 ----------

    De plus je lis que le délai de carence serait calculé au taux unique de 1 jour pour 90 € d'indemnité supra-légale (supra-légale ou supra-conventionnelle, pour commencer ?)
    Ce qui signifie pour un cadre avec un salaire brut de 5400 € qui partirait avec une indemnité de 3 mois de salaire, un délai de carence de 6 mois !! Où est la logique ? Il vaut mieux pour lui ne pas négocier d'indemnité du tout !!!

  2. #2
    Pilier Cadet

    Infos >

    Bonjour, ce délai de carence ne fait que reporter les droits mais ne les supprime pas....nuance.

  3. #3
    Qm11
    Visiteur
    Dans les faits cela revient souvent au même, la grande majorité des personnes concernées trouvant un nouvel emploi avant deux ans. Cependant un cadre doit souvent passer par un processus de recrutement qui s'étend sur un à trois mois ; donc même en trouvant un emploi rapidement après la perte du précédent il doit affronter une période de chômage relativement longue, qui ne sera plus indemnisée s'il a eu le "malheur" de négocier correctement son départ. Et je ne pense pas uniquement aux ruptures conventionnelles mais aussi aux licenciements pour faute bidon avec transaction - tout ça pour dire que ce n'est pas toujours une situation choisie et que l'indemnité supra-légale peut venir compenser d'autres choses que la simple perte temporaire de revenu.

  4. #4
    Pilier Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par Qm11 Voir le message
    Selon l'accord signé cette nuit, le délai de carence passe de 75 à 180 jours en cas de "grosses" indemnités supra-légales (qui a plus de précisions ?), sauf en cas de licenciement économique.

    Attention, plus que jamais il importera de ne pas accepter une rupture conventionnelle à la place d'un licenciement éco !!!

    Des avis sur les conséquences de ce changement ?



    ---------- Message ajouté à 11h56 ---------- Précédent message à 11h32 ----------

    De plus je lis que le délai de carence serait calculé au taux unique de 1 jour pour 90 € d'indemnité supra-légale (supra-légale ou supra-conventionnelle, pour commencer ?)
    Ce qui signifie pour un cadre avec un salaire brut de 5400 € qui partirait avec une indemnité de 3 mois de salaire, un délai de carence de 6 mois !! Où est la logique ? Il vaut mieux pour lui ne pas négocier d'indemnité du tout !!!

    D'après simulation calcul d'indemnité sur le site de pôle emploi, le cadre de votre exemple percevrait 89 euros net d'indemnisation journalière.

    A priori, le changement en question, c'est l'entreprise, par sa prime, qui finance l'allocation de ce cadre pendant six mois, au lieu de la collectivité : au niveau du niveau () de l'indemnité, ça ne change rien pour l'ancien salarié.

  5. #5
    Qm11
    Visiteur
    Permettez-moi de ne pas être d'accord avec votre raisonnement ...
    Le cadre ne percevra pas une indemnité supérieure de la part de son entreprise au motif que la période de carence est allongée, et donc ça change tout pour lui.

  6. #6
    Pilier Junior

    Infos >

    et pourquoi se baser sur un statut : chez moi j'ai de jeunes cadres largement moins bien payés que des assistantes, techniciens expérimentés . pourquoi faire ce distingo sur un statut qui sommes toute n'est que le reflet de cotisations de retraite et non d'une rémunération

    quid des assismilé cadres ?

  7. #7
    Qm11
    Visiteur
    En effet le statut n'a aucune importance, c'était un simple exemple.

Discussions similaires

  1. [Travaux et Construction] Un accord oral vaut-il un accord écrit?
    Par mamouche69 dans le forum Immobilier
    Réponses: 31
    Dernier message: 04/11/2015, 12h30
  2. [Mon Employeur] La rupture d'un commun accord d'un CUI CAE ouvre t elle les droits au chomage?
    Par claragg dans le forum Travail
    Réponses: 4
    Dernier message: 12/08/2015, 14h03
  3. [Mon Employeur] Accord Syntec sur le chômage partiel
    Par chômeur-partiel dans le forum Travail
    Réponses: 1
    Dernier message: 18/02/2012, 19h01
  4. [Mon Employeur] accord d'entreprise et accord de branche
    Par Ly-die dans le forum Travail
    Réponses: 5
    Dernier message: 11/06/2011, 20h36
  5. [Organismes Sociaux] rupture d'un commun accord, chomage
    Par Dariaa2 dans le forum Travail
    Réponses: 4
    Dernier message: 27/10/2006, 21h10