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Discussion : Les conditions de l'exercice du droit de retrait des salariés

  1. #1
    Support Utilisateur et Modération

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    Bonjour,

    Non, il n'y a pas de faute dans le titre, on parle bien de droit de retrait, cette notion de droit du travail qui permet à un salarié d'imposer à son employeur une absence justifiée sans avoir à présenter de certificat médical.

    Ce droit a été récemment sous les feux de la rampe avec son exercice par des enseignants notamment. Il est surtout connu dans le secteur public, mais il existe aussi dans le secteur privé. Dans ce dernier, il est encadré par des conditions que vous pourrez retrouver dans un article de Stéphanie Paris, publié par la Veille Juridique par Net-iris.

    Avez-vous été concerné par des situations qui vous auraient permis d'exercer ce droit ? Avez-vous déjà exercé ce droit ? La question est intéressante alors que nous sommes dans une période ou les conditions de travail et leur qualité est clairement prise en compte et étudiée par les salariés, bien sûr, mais aussi par l'administration et le droit.
    Membre du Conseil Communautaire du Forum de Net-iris

  2. #2
    Pilier Junior

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    Étant une parfaite buse en droit du travail et n'étant pas salariée j'ignorais ce droit ...

    Il m'est arrivée l'hiver dernier, de "donner" leur journée à deux de mes salariées sur un autre site que le siège parce que leur chauffage était en panne et qu'il faisait 14° dans leur bureau ... tout en ignorant complètement leur faculté de faire valoir ce droit au retarit, droit qu'à priori elles ignoraient également .... Comme quoi un minimum de bon sens peut pallier à certains droits ...
    « L’office de la loi est de nous protéger contre la fraude d’autrui et non pas de nous dispenser de faire usage de notre raison » Portalis

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Ben, je me souviens, certes en 2003 lors de la canicule, avoir travaillé dans une bureau où la température ambiante était de 45°... Comme quoi le bon sens n'est pas ce qui est le plus partagé au monde hein...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  4. #4
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par Marsu Voir le message
    Ben, je me souviens, certes en 2003 lors de la canicule, avoir travaillé dans une bureau où la température ambiante était de 45°... Comme quoi le bon sens n'est pas ce qui est le plus partagé au monde hein...
    certes !!!

    Cette année là (2003) nous avions nous aussi assez chaud dans les bureaux .... et régulièrement au cours de la journée nous allions faire un tour en voiture, clim à fond !!! Sans toute fois atteindre les 45° dans les locaux ....

    J'ai peut être une image un peu désuète des relations employés/employeur, mais il me semble que les obligations vont dans les deux sens ....L'employé doit satisfaire au mieux son employeur par un travail consciencieux et l'employeur doit offrir des conditions de travail les plus "agréables" possible ... Quand ca fonctionne comme ça, les heurts sont quasi inexistants
    « L’office de la loi est de nous protéger contre la fraude d’autrui et non pas de nous dispenser de faire usage de notre raison » Portalis

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Ben oui, mais si tout fonctionnait comme ça, il n'y aurait plus besoin des lois Le problème c'est que malheureusement, ça marche pas toujours comme ça (sans que mes propos ne soient le moins péjoratif ou méprisant du monde...).
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #6
    Hideaki
    Visiteur
    Citation Envoyé par Véronik Voir le message
    Il m'est arrivée l'hiver dernier, de "donner" leur journée à deux de mes salariées sur un autre site que le siège parce que leur chauffage était en panne et qu'il faisait 14° dans leur bureau ... tout en ignorant complètement leur faculté de faire valoir ce droit au retarit, droit qu'à priori elles ignoraient également .... Comme quoi un minimum de bon sens peut pallier à certains droits ...
    Exercer son droit de retrait pour 14°C dans un bureau, m'étonnerait qu'un juge accepterait cela ! A 14°C, on peut encore travailler normalement...

  7. #7
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par Gabu1211 Voir le message
    Exercer son droit de retrait pour 14°C dans un bureau, m'étonnerait qu'un juge accepterait cela ! A 14°C, on peut encore travailler normalement...
    Pour ma part, je trouve anormal - dans un bureau - de travailler avec 14° , même avec 2 pull sur le dos, je ne considère pas que ce soit des conditions acceptables ... En tout état de cause je me refuse à titre personnel d'imposer ca à mes collaborateurs ... A chacun son seuil de tolérance, je place le mien à hauteur de mes principes
    Dernière modification par Véronik ; 03/12/2010 à 14h17.
    « L’office de la loi est de nous protéger contre la fraude d’autrui et non pas de nous dispenser de faire usage de notre raison » Portalis

  8. #8
    Hideaki
    Visiteur
    C'est tout à votre honneur, mais il n'empêche qu'un salarié qui imposerait son droit de retrait se risque à contestation de l'employeur. Or, et c'était le sens de mon propos, je ne pense pas qu'une température de 14°C soit considérée par un juge comme une température présentant un danger pour l'intégrité physique du salarié.
    Parce que c'est ça, à la base, le droit de retrait, c'est lorsque le salarié se trouve dans une situation mettant en danger sa vie, pas parce que son confort est un peu mis à mal. Et franchement, il y a bien des salariés qui aimeraient avoir au moins 14°C pour travailler...

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