Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.
Je crois que vous n'avez pas bien lu mes post.Envoyé par laul
c'est un exploit que pour une fois nous nous mettions tous d'accord je ne peux que me réjouir de cette avancée considérable
Je ne suis pas du tout d'accord avec vous sur le fait qu'en matière d'H/Sup le doute profite au salarié parce qu'il serait le plus faible.
Votre théorie ne repose sur aucune base juridique et ceux qui observent ou pratiquent la procédure devant le CPH savent que le salarié ne bénéficie du doute qu'en matière disciplinaire.
Il ne faut donc pas me faire dire ce que je n'ai pas dit.
Bonjour et merci à tous pour ces nombreux éléments. Je vois que l'affaire n'est pas si simple.
En matière de preuves, voila ce dont je dispose :
- le témoignage d'une collègue de travail
- des notes de déplacement (billets de trains, factures d'hotels,...) qui montrent des départs à 6 ou 8h du matin et des arrivées tard le soir. Ces justificatifs sont pour la plupart en la seule possession de mon employeur, mais leur fourniture peut, je crois, être exigée par le tribunal.
- des planings, avec des journées de RDV très chargées, et des faxs de confirmations de ces RDV.
- de nombreux enregistrements de documents ou d'envois de mails le soir ou les week-ends.
- un document interne dénonçant un surmenage généralisé,...
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