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Annulation de licenciement par l'employeur et délai de réponse

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2008
    Messages
    3
    Je suis actuellement en préavis de licenciement économique. Mon patron a décidé de retirer ce licenciement, l'entreprise n'étant plus en difficulté financière. Cependant, pour annuler ce licenciement, il faut un accord des deux parties, il manque donc le mien. Pourriez-vous me dire quel est mon délai de réflexion, avant que cette proposition d'annulation du licenciement soit considérée comme refusée de ma part ?
    (Mon patron est pressé de son côté pour savoir s'il doit ré-embaucher quelqu'un d'autre et j'attends pour ma part des réponses d'autres employeurs potentiels).

    Merci de vos réponses

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    4 659
    vous avez jusqu'à la fin de votre préavis .

  3. #3
    Mashinotsu
    Visiteur
    L'employeur n'a pas le droit d'annuler un licenciement déjà notifié.
    S'il vous a fait une proposition, il a probablement indiqué un délai de réponse, il n'y a pas de règle particulière.

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2008
    Messages
    3
    Merci pour vos réponses rapides,

    Cependant, il règne toujours un flou sur la solution à mon problème, car je trouve ça totalement inégale que mon patron puisse me faire peser pendant 2 mois la pression d'un licenciement économique (qui entraine forcément une recherche d'emploi), et qu'il puisse d'un autre côté m'imposer une réponse dans les 24h (par exemple) pour me décider d'annuler ou pas cette décision de licenciement.

    J'espère que Suji San a raison et qu'il me reste jusqu'à la fin de mon préavis !

    Merci de me donner tous vos retours d'expériences...
    Dernière modification par Benebi ; 05/10/2008 à 13h53.

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Janloup
    Ancienneté
    septembre 2006
    Messages
    20 887
    S'il s'agit d'une proposition orale, votre employeur n'a aucun engagement et vous non plus. Il peut donc retirer sa proposition à n'importe quel moment, peu importe que vous répondiez trop tard, l'échéance sera celle qu'il décide.

    Maintenant c'est pas possible d'embaucher en CDI quelqu'un suite à un licenciement économique, raison pour laquelle il souhaite l'annulation du licenciement, à mon avis.

  6. #6
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2008
    Messages
    3
    Citation Envoyé par Janloup Voir le message
    S'il s'agit d'une proposition orale, votre employeur n'a aucun engagement et vous non plus. Il peut donc retirer sa proposition à n'importe quel moment, peu importe que vous répondiez trop tard, l'échéance sera celle qu'il décide.
    En fait je suis en attente de sa lettre me notifiant qu'il souhaite retirer le licenciement. Donc vous avez raison pour l'instant, rien n'est fait et je suis toujours licencié, mais à partir du moment où je reçois cette proposition de retrait du licenciement, la loi prévoit-elle un délai de réponse ou pas du tout ?

    Citation Envoyé par Janloup Voir le message
    Maintenant c'est pas possible d'embaucher en CDI quelqu'un suite à un licenciement économique, raison pour laquelle il souhaite l'annulation du licenciement, à mon avis.
    Exactement, il me l'a clairement dit, si je n'accepte pas de rester, il compte bien réembaucher quelqu'un.

  7. #7
    Pilier Sénior Avatar de Janloup
    Ancienneté
    septembre 2006
    Messages
    20 887
    Donc attendez la lettre, il fera certainement état du délai.

  8. #8
    Mashinotsu
    Visiteur
    Je ne pense pas que l'employeur aille jusqu'à écrire ça dans un premier temps.
    Il va commencer par savoir si vous êtes d'accord sur le principe, une fois votre accord verbal obtenu, vous mettrez ça ensemble par écrit.
    Il peut embaucher quelqu'un par la suite, après vous avoir soumis le poste en priorité.

  9. #9
    Pilier Sénior Avatar de Janloup
    Ancienneté
    septembre 2006
    Messages
    20 887
    Si, il peut l'écrire sa proposition d'annulation, il ne l'impose pas.

    Le souci est qu'il sera en situation de licenciement économique contestable car un peu léger ou prématuré, donc abusif, sauf s'il s'agit d'un travail exceptionnel , dans ce cas il peut prendre un CDD. Mais motif économique à démontrer.

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