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Résultats 73 à 79 sur 79

Licenciement abusif déguisé.

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #73
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 870
    Pepelle,

    Je ne reviens pas sur ton analyse, qui, excusez moi du peu, est la seule possible.

    Pour le reste aussi, suis d'accord avec toi...

    Cdt

    Anissa
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  2. #74
    Administrateur du Forum Avatar de JNG Net-iris
    Ancienneté
    janvier 2001
    Localisation
    Clermont-Fd
    Messages
    5 330
    Sujet nettoyé de quelques insultes et noms d'oiseaux.
    Ces forums ne sont ici pour vous permettre d'étaler des insultes gratuites à l'emporte pièce.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 24/10/2005 à 14h12.
    Jean-Nicolas Girard - Fondateur de Net-iris.fr

  3. #75
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 870
    A l'administrateur ,

    Je vous suggère de suivre le déroulement récent de certains posts...et peut être de prendre une décision.

    Merci d'avance

    Cordialement

    Anissa
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  4. #76
    Membre Benjamin Avatar de Jerry16
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    Alençon (61)
    Messages
    15
    En résumé :

    1) Je prends un delegué syndical et je vais à la conciliation pour écouter les arguments de mon employeur, ou faut-il prendre directement un avocat en droit du travail.

    2) Je souhaite attaquer mon patron pour procédure abusive, compte tenu que pour le harcellement moral, je manque un peu d'éléments. Quelle est la marche à suivre ?

    Je vous remercie pour tous les précieux conseils que vous m' apportez et le soutien moral que cela procure.

  5. #77
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par Jerry16
    En résumé :

    1) Je prends un delegué syndical et je vais à la conciliation pour écouter les arguments de mon employeur, ou faut-il prendre directement un avocat en droit du travail.

    2) Je souhaite attaquer mon patron pour procédure abusive, compte tenu que pour le harcellement moral, je manque un peu d'éléments. Quelle est la marche à suivre ?

    Je vous remercie pour tous les précieux conseils que vous m' apportez et le soutien moral que cela procure.
    Juriste syndical ou avocat, mais juriste averti, surtout rapportez-nous les motifs qu'il invoque.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  6. #78
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour jerry
    Tu prends un avocat spécialiste en droit du travail
    1/ ton employeur t'attaque pour résolution judiciaire du contrat de travail. Or c'est impossible de la part d'un employeur puisqu'il a la possibilité de te licencier. Or je suis persuadée que ton employeur le sait ( tu as dit qu'il était conseiller prud'hommal) et donc va te proposer quelque chose en conciliation
    2/ tu indiques à ton avocat qu'il y a eu déjà une saisie de ton employeur sur le même motif et que celui ci l'a fait annulé en arguant d'un compromis qu'il n'a en réalité jamais fait. Cela c'est totalement illégal et ton avocat doit mettre cette affaire sur le tapis lors de la conciliation et invoquer la procédure abusive
    Bref, tu as en face de toi un employeur qui doit bien connaître le droit du travail de par sa fonction de conseiller prud'hommal, qui sait comment cela se passe devant les prud'hommes, mais qui n'hésite pas à prendre le gauche ( retrait abusif de sa première saisie et irrecevabilité de sa demande) Donc soit il prépare un coup par derrière, soit il a quelque chose à proposer en conciliation. Il faut donc en face un spécialiste pour le contrer donc un avocat spécialiste en droit du travail
    Amicalement

  7. #79
    Pilier Junior Avatar de Knysna
    Ancienneté
    juin 2005
    Localisation
    Lyon (près de)
    Messages
    2 093
    Bonjour,
    Un conseil, gardez le maximum d'écrits (résultats des années passées, ceux de l'entreprise etc). Dans toutes vos tractations, faites des mails de confirmation ou notes etc...vous n'aurez jamais trop d'écrits pour une procédure, il sera toujours temps d'éliminer ceux qui sont les moins probants. Mettez vous y dès demain.
    Knysna

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