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cdd sans date limite

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior Avatar de Menigot
    Ancienneté
    décembre 2003
    Messages
    59
    Bonjour,

    Depuis septembre 2003, je suis employée dans un centre de formation. J'ai déjà exposé mon cas en rapport avec les barêmes de convention collective qui n'étaient pas respectés. Un autre problème vient de s'ajouter. En résumé, je suis passée au 1er janvier d'un temps partiel à un temps plein. Un avenant au contrat initial a simplement été ajouté.

    Ce dernier stipule que mon contrat ne prendra fin qu'au retour de la personne que je remplace. Or cette dernière ne rentre qu'au mois de septembre 2004.

    J'ai appris il y a quelques jours que mes patrons souhaitaient arrêter de m'employer fin juin 2004, donc chômage à partir du premier juillet.

    Ma question est la suivante : la personne que je remplace ne reprenant son poste qu'à la prochaine rentrée et au vu de mon avenant prenant fin au moment où cette personne remettra le pied dans l'entreprise,mes employeurs ont-ils le droit de "casser" le contrat de travail en m'obligeant à arrêter en juin?

    Je vous remercie

    Sophie Menigot

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    701
    NON, en aucune façon, l'employeur ne peut mettre fin, avant le terme prévu, sauf cas spéciaux : faute grave ou lourde du salarié, dépôt de bilan, redressement judiciaire.
    Si souhaite mettre fin prématurément au contrat, il devra vous indemniser, au minimum, à hauteur des salaires que vous auriez perçus, augmentés des congés payés et primes de précarité.
    En cas de refus, il vous faudra l'assigner par devant le conseil des prud'hommes.

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