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motif de licenciement et indemnités assedic

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    1
    Mon employeur veut se separer de moi, ce que je ne contesterai pas.

    de Motif "fautes relles et serieuses" , il me propose "fautes lourdes" pour clore le dossier plus vite, que nous soyons libres de tout engagement au plus vite.
    je suis eventuellement d'accord , mais se pose les questions d'indemnités assedic.

    Quelqu'un peux t i l recapituler les différents motifs possibles et les indemnités Assedic qui en decoulent?

    Merci d'avance

    pascal de strasbourg

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour
    Dit et redit 50 fois sur ce forum
    L'indemnisation assédics est la même quel que soit le motif du licenciement
    Que vous soyez licencié pour faute sérieuse, grave, lourde, pour motif médical, économique, etc ....c'est toujours la même indemnisation ( qui dépend donc uniquement de votre durée de cotisation et de vos anciens salaires)
    Ce qui change ce sont les indemnités de départ
    - faute sérieuse : indemnité de licenciement ( si plus de deux ans d'ancienneté )+ congés payés restants dûs+ préavis
    - faute grave : que les congés payés
    - faute lourde : que dalle; même pas les congés payants restant dûs
    Savez vous aussi ce qu'est exactement une faute lourde ? Il faut une INTENTION DE NUIRE à son entreprise donc super le motif!
    Avez vous imaginé plus tard le futur employeur qui téléphone à l'ancien pour demander le motif de votre départ et qui s'entend répondre " faute lourde" ?
    Vous voyez le problème ? ( pour les puristes on me rétorquera que c'est interdit de faire ça, ce qui est vrai; n'empêche que dans les petites villes, cela se fait couramment!)
    Les arguments pour passer de cause sérieuse à faute lourde sont de clore le dossier au plus vite et être dégagé le plus rapidement possible de vos engagements réciproques. Désolé mais ça tient pas la route car vous pouvez très bien être licencié pour cause réelle et sérieuse et être dispensé de préavis par l'employeur et donc ça ira aussi vite ( et pourquoi pas faute grave, puisqu'il n'y a pas non plus de préavis ?)
    Vous faites ce que vous voulez mais mon avis ( qui vaut ce qu'il vaut, vous en faites ce que vous voulez) est que vous vous faites rouler dans la farine, joli, joli!!
    Amicalement

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Agnes1
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    6 881
    Sans être spécialiste, je dirais idem ! Ne vous laissez pas imposer la faute grave ou lourde si elle n'est pas réelle, c'est un "boulet" que vous trainerez.
    D'accord avec Pepelle également, sur l'info donnée par l'employeur. Interdit certes de dire faute lourde, mais il suffit de dire "il n'a pas perçu ses cp" et tout le monde à compris ! Il y en a même qui ne se gènent pas (qui va le prouver) et pas que dans les petites villes !

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