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Musique au travail

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Pilier Sénior Avatar de Agnes1
    Ancienneté
    juin 2005
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    6 881
    J'ajoute, moi aussi mon grain de sel. Pourquoi ne pas tout simplement faire ce qui a été conseillé au début, à savoir faire intervenir (à la demande d'un salarié), la médecine du travail, puis l'Inspection, puisque le bon sens et la courtoisie ne sont visiblement pas de mise ? La demande semble justifiée et ne manque pas d'arguments :
    * bruits donc fatigue supplémentaire
    *risque de dangerosité dans l'utilisation des machines par l'énervement provoqué, donc risques d'accident du travail accrus.

  2. #26
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
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    82
    Citation Envoyé par pepelle
    Eh bien Killian, là j'avais raison ; si je passe un auteur/interprète mort depuis plus de 70 ans et qui est donc tombé dans le domaîne public, je ne paie rien à la sacem. J'ai ainsi demandé " si je passe du Mozart à mes clients, je ne paie donc rien ?" Réponse de l'interlocuteur " non vous ne paierez rien à la Sacem "
    Amicalement à vous deux
    je n'ai jamais dis le contraire , relisez mes propos


    "si vous diffusez du (classique z) qui est libre de droit vous devez tout de meme vous aquitter de la spré , scpp, sppf et j'en passe car ce n'est pas mozar qui joue c'est bel et bien un artiste ou des artistes qui se doivent d'etre rémunéré "

    oui pas de droit de sacem mais tous les autres car il est impossible de trouver du mozart interprété par mozart

    et meme pour diffuser une musique hors droit vous devez avoir

    l'autorisation préalable du Producteur est nécessaire même si l'œuvre musicale reproduite sur le phonogramme n'est plus protégée par le droit d'auteur,
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 24/08/2005 à 09h57. Motif: correction de typo

  3. #27
    Membre Exclu des Forums Avatar de Olivier017
    Ancienneté
    février 2005
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    8 726
    Infractions
    1/0 (0)
    Citation Envoyé par Agnes1
    J'ajoute, moi aussi mon grain de sel. Pourquoi ne pas tout simplement faire ce qui a été conseillé au début, à savoir faire intervenir (à la demande d'un salarié), la médecine du travail, puis l'Inspection, puisque le bon sens et la courtoisie ne sont visiblement pas de mise ? La demande semble justifiée et ne manque pas d'arguments :
    * bruits donc fatigue supplémentaire
    *risque de dangerosité dans l'utilisation des machines par l'énervement provoqué, donc risques d'accident du travail accrus.
    Exact une fois de plus

    Citation Envoyé par denissici
    Permettez moi d'ajouter, encore, mon petit grain de sel; Mais ne serai t'il pas plus logique de demander à la personne de mettre moins fort !
    Au moins par respect pour ces collègues (et qu'elle trouve une autre forme de provoc) avant d'aller voir le patron, arranger ça entre salarié, à mon avis, c'est mieux (payer ou pas la sacem).
    Mais il semblerait simplement, que si bilou66 vient ici, c'est bien parce qu'il y a un probleme de comunication avec cet individu... donc demander à un idividu qui ne respecte pas ses autres collègues de baisser la musique par respect pour ses autres collègues n'est à mon sens pas forcément la bonne solution.

    Ce que nous faisons ici, c'est lui trouver des solutions, toutes sont bonnes à prendre...

    Encore une fois, les intervenants qui ne postent des messages que pour contredire sans donner de solutions, veuillez passer votre chemin (sans vous vexer bien entendus, merci d'avence).

    Ici c'est un système d'entre-aide, et non un lieu de débat contradictoire (avec de bonnes ou de mauvaises raisons), et il pure perte de temps pour toute personne qui poste un message dans l'urgence, d'avoir des intervenants qui viennent pour contredire l'aide lui étant apporté sans pour autant lui fournir une autre solution en échange.
    ( Ceci est dit en tout bien tout honneur, sans aucune méchanceté, mais il serait bien de faire avancer les solutions sans perte inutile de temps. )

  4. #28
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
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    6
    Merci Olivier ton message est bien sage,puisque il est vrai que je me perds dans des considérations truc bidule sacem droit ou pas,mais c'est toujours interessant à écouter.

    sinon ce que je retiens ce sont les propos d'agnès :

    faire intervenir (à la demande d'un salarié), la médecine du travail, puis l'Inspection,
    Je vois mal comment peut-on appeler la médecine du travail pour de la musique ??
    Et l'inspection,elle va faire quoi concretement si elle vient sur les lieux ?

    Parceque bon je le rappel,le probleme est qu'un salarié allume sa radio et passe sa musique étrangère fortement et ce tout le long de la journée.Le lieu de travail pour préciser est un atelier (où il y a des machines a coudres).
    Donc entendre ce style de musique à longueur de journée ,ça saoule.
    De plus parfois la radio est allumé mais bon.

    Vous avez d'autres pistes ou précisions concretes s'il vous plait ?

    Je tiens également aussi à remercier tous les participants pour leur aide.

  5. #29
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Bonjour,
    Etes-vous un certain nombre dans ce local qui ont à se plaidre de cette nuisance sonore?
    Si oui, la première démarche est de le signaler au patron afin qu'il fasse cesser le trouble (fait répété occasionnant par sa durée et sa constance une dégradation des conditions de travail), il a l'obligation d'intervenir efficacement pour faire cesser le trouble, puis ensuite vous pourrez communiquer, si cette action reste sans suite, ces informations aux services de l'inspection du travail ou médecine du travail. Si vous êtes le seul à vous en plaindre et que la musique "étrangère" ne les dérangent pas, c'est vous qui seriez considéré comme le fauteur de trouble ne l'oubliez pas.

  6. #30
    Membre Exclu des Forums Avatar de Olivier017
    Ancienneté
    février 2005
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    8 726
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    1/0 (0)
    Citation Envoyé par mehatenduque
    Bonjour,
    Etes-vous un certain nombre dans ce local qui ont à se plaidre de cette nuisance sonore?
    Si oui, la première démarche est de le signaler au patron afin qu'il fasse cesser le trouble (fait répété occasionnant par sa durée et sa constance une dégradation des conditions de travail), il a l'obligation d'intervenir efficacement pour faire cesser le trouble, puis ensuite vous pourrez communiquer, si cette action reste sans suite, ces informations aux services de l'inspection du travail ou médecine du travail. Si vous êtes le seul à vous en plaindre et que la musique "étrangère" ne les dérangent pas, c'est vous qui seriez considéré comme le fauteur de trouble ne l'oubliez pas.
    Tout comme il peut très bien, dans le cas où il serait le seul à être dérangé par cette musique, demander simplement que le patron fasse baisser sensiblement la musique. Ce qui évite donc de passer pour la "bête noire" (non péjoratif) du troupeau.

    Mais il me semble bien me rappeler que le post d'origine spécifiait bien qu'un ensenble de collaborateur de cet individu à l'oreil dure, étaient fortement gênés par cette musique trop forte...

    Juste entre nous, c'est quoi exactement qui dérange, c'est le style de musique, ou simplement la musique trop forte?
    Dernière modification par Olivier017 ; 30/08/2005 à 15h45.

  7. #31
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
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    6
    mehatenduque a raison c'est ce qui se passe la personne concerné (pas moi)est devenu la bete noire dans l'atelier.Pourquoi cette personne serait-elle fautive ? C'est n'est pas elle qui emet la musique à ce que je sache.
    Quand au patron ,c'est lui justement,il s'en fou même après lui avoir parlé.
    (et même qu'il y a un favoritisme pour les personnes qui ecoutent leur musique)

    Juste entre nous, c'est quoi exactement qui dérange, c'est le style de musique, ou simplement la musique trop forte?
    C'est les deux,mais maintenant c'est devenu de l'em*****ment du style : "j'allume la musique pour t'em*****r".

    Etant donné,que des postes radio est allumé comme ca,le patron doit-il payer un truc pour la sacem ?

  8. #32
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    La faute incombe au patron car si celà devient délibérément volontaire c'est du harcèlement par la répétion, il doit faire cesser le trouble, je vous conseille dans un premier temps de retourner le voir à plusieurs témoins, d'essayer de lui faire confirmer que certains se sont déjà plaints de la situation, puis ensuite de contacter l'inspecteur du travail pour l'informer de la situation, voire le médecin du travail s'il ne fait pas cesser d'une manière absolue ce trouble.
    Cordialement.
    Dernière modification par Mehatenduque ; 30/08/2005 à 21h55.

  9. #33
    Pilier Sénior Avatar de Agnes1
    Ancienneté
    juin 2005
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    6 881
    Citation Envoyé par bilou66
    ...........sinon ce que je retiens ce sont les propos d'agnès : Je vois mal comment peut-on appeler la médecine du travail pour de la musique ??Et l'inspection,elle va faire quoi concretement si elle vient sur les lieux ?
    Cela fait partie de leur rôle ! Faire en sorte d'évaluer les risques sur les lieux de travail et de faire respecter la législation notamment en terme de décibels ! Je vous renvoie pour cela à :
    http://www.travail.gouv.fr/infos_pra...idnvDeux=144#5
    et http://www.sante-securite.travail.go...festations.asp


    Citation Envoyé par bilou66
    ...........Parceque bon je le rappel,le probleme est qu'un salarié allume sa radio et passe sa musique étrangère fortement et ce tout le long de la journée.Le lieu de travail pour préciser est un atelier (où il y a des machines a coudres).Donc entendre ce style de musique à longueur de journée ,ça saoule.De plus parfois la radio est allumé mais bon.Vous avez d'autres pistes ou précisions concretes s'il vous plait ?.
    Vous me demandez une piste ou précisions concretes, je vais déjà vous en donnez une : oubliez les termes "style de musique" et "musique étrangère" pour ramener le problème au bruit seul, aux nuisances et aux risques qu'il génére! L'on pourrait imaginer que si un autre style de musique passait, la personne n'en serait pas dérangée. La perception tant par un inspecteur ou un médecin du travail du problème, pourrait en être affectée.

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