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Résultats 1 à 12 sur 12

passage à 39 h?

Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin Avatar de Ticlk
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    10
    bonjour,
    la petite société que je gère emploie 4 salariés techniciens.
    2 sont à 39 h par semaine (échec des négociations 35h, 4 heures sup /semaine mais cela leur convient), 2 sont à 35 h (car embauchés il y a moins d'un an). Or, ces 2 derniers souhaitent passés à 39 h . ils préfèreraient avoir 4h sup par semaine que de les récupérer.
    un certain mécontentement gronde car il y a un déséquilibre entre ces 4 salariés dû a cette différence de traitement. cela a été accentué par l'embauche d'un cdd pour palier au surcroit d'activité.

    J'hésite à passer les 2 salariés à 39 heures. la raison est un peu naïve : je ne sais pas trop les conséquences que cela va engendrer (à par une augmentation des coûts salariaux).
    qu'en pensez-vous?

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Mitchou
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    700
    Je n'ai pas la réponse mais juste une question ... pourquoi ne pas les avoir embauché directement à 39 heures?

  3. #3
    Membre Benjamin Avatar de Ticlk
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    10
    oulala, bonne question!
    je ne sais pas, je n'était pas la gérante à l'époque.
    Mais je suppose logiquement que l'ancienne gérante souhaitait d'avoir voir ce que cela donnait avec 35 h . et puis la durée légale étant 35 h...

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Ben, s'ils sont embauchés depuis moins d'un an, elle avait pas trop le choix la gérante, elle était obligée de les embaucher à 35 h.
    Aucune conséquence de mettre 4 h sup à vos salariés ( petite entreprise dont 10% en plus jusqu'à 38h et 25% pour la 39ème ou accord collectif à 25%pour les 4h ?) Pas de récupération car seulement à partir de 41ème heure. Donc conséquence uniquement sur les coûts salariaux.

  5. #5
    Pilier Cadet Avatar de Mitchou
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    700
    Citation Envoyé par pepelle
    Ben, s'ils sont embauchés depuis moins d'un an, elle avait pas trop le choix la gérante, elle était obligée de les embaucher à 35 h.
    Aucune conséquence de mettre 4 h sup à vos salariés ( petite entreprise dont 10% en plus jusqu'à 38h et 25% pour la 39ème ou accord collectif à 25%pour les 4h ?) Pas de récupération car seulement à partir de 41ème heure. Donc conséquence uniquement sur les coûts salariaux.
    Contrat 35h avec 4 h sup ça fait bien contrat 39h cqfd

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Contrat 35h avec 4 h sup ça fait bien contrat 39h cqfd
    Eh ben non, juridiquement c'est faux, désolé

  7. #7
    Pilier Cadet Avatar de Mitchou
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    700
    Si vous voulez bien préciser car j'en ai vu passer 4 en un an et vous m'inquiétez.

    D'avance merci

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    Aucune raison vraiment de vous inquiéter. Je voulais juste dire qu'un contrat 39 h , juridiquement ce n'est pas la même chose qu'un contrat 35 h avec 4 heures sup
    - au niveau de la rémunération
    - au niveau des conséquences ( vous pouvez enlever sans problème 4 h sup à un salarié mais pas 4 h DE BASE à un autre)
    Mais tout ceci n'a plus aucun intérêt puisque les contrats 39h n'existent plus.
    Amicalement

  9. #9
    Pilier Cadet Avatar de Mitchou
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    700
    Citation Envoyé par pepelle
    Mais tout ceci n'a plus aucun intérêt puisque les contrats 39h n'existent plus.
    Amicalement
    A secours ..... j'ai quand même bien le droit de rédiger des contrats d'une durée de temps de travail de 39h hebdomadaires?

  10. #10
    Pepelle
    Visiteur
    Vous avez le droit de signer un contrat de travail de 35 heure DE BASE avec 4 heures supplémentaires prévues. J'avoue que je ne comprends pas votre problème. Attention: vous n'êtes pas dans l'hotellerie restauration ?

  11. #11
    Pilier Cadet Avatar de Mitchou
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    700
    On est bien d'accord. On parle de la même chose.
    La fiche de paye fait la distinction entre les heures sup et les heures de base mais le contrat reste sur une durée de 39h hebdo.
    Vous m'avez fait peur avec votre phrase "les contrats 39h n'existent plus".

  12. #12
    Pepelle
    Visiteur
    Bien désolée de vous avoir fait peur. J'aurai dû préciser en effet, que les contrats DE BASE 39 h n'existent plus. Mais bien évidemment que vous pouvez faire travailler avec des heures supplémentaires un salarié plus de 35 h.
    Amicalement

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