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Arrêt maladie et demande d'information de l'employeur sur l'état de santé

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2006
    Messages
    11
    Bonjour,

    Je suis en arrêt maladie depuis 10 jours. Mon médecin traitant m'a prolongé jusqu'à la fin du mois. Lors du premier arrêt mon employeur a été prévenu par téléphone de mon absence et pour le deuxième, il a reçu par courrier la prolongation le jour ou le premier arrêt se terminait.
    A réception de ce dernier, il m'envoyait un SMS demandant les motifs de mon arrêt. J'ai répondu par mail que cela relevait du secret médical et que j'étais en soin. Et voici sa réponse :

    Document sans nomSachez que j'ai fait partir au courrier ce matin une lettre recommandée. Ce courrier ne met pas en doute son arrêt de travail mais compte tenu que nous n'avions aucune nouvelle de sa part, il nous semblait logique que nous soyons tenus au courant de son état : maladie ou accident, temps estimé de son absence pour que l'équipe se réorganise. En effet, depuis le début de son arrêt, nous n'avons eu aucun renseignement concernant celui-ci. Je pense qu'en qualité d'employeur un minimum d'informations, sans bien entendu rentrer dans le secret médical, serait souhaitable pour apprécier l'objet et la gravité de l'état d'un collaborateur.

    Ma question est la suivante : l'employeur a-t'il le droit d'exiger plus d'information que le certificat lors d'un arrêt de travail, en particulier de connaître le motif exact et aussi par rapport à ses propos ?

    Merci d'avance de vos réponses

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Johnny57
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    1 720
    Vous trouvez si illogique que ça que l'employeur souhaite connaitre approximativement votre temps d'arrêt afin de s'organiser ?
    Il n'y a rien d'illogique à ça.
    poser une question c'est être idiot 5 minutes, ne pas la poser c'est le rester toute sa vie.

  3. #3
    Pilier Junior Avatar de Artégore
    Ancienneté
    janvier 2008
    Localisation
    Isère
    Messages
    2 866
    D'accord avec Johny57, d'autant que votre employeur précise bien, qu'il ne veut pas rentrer dans le secret professionnel, il a besoin d'organiser le travail.

    En clair, faire la différence entre un rhume, et une jambe dans le plâtre, c'est tout ce qu'il souhaite !
    Sed fluctuat, nec mergitur...

  4. #4
    Urtu
    Visiteur
    Citation Envoyé par Delnix Voir le message
    Bonjour,

    Je suis en arrêt maladie depuis 10 jours. Mon médecin traitant m'a prolongé jusqu'à la fin du mois. Lors du premier arrêt mon employeur a été prévenu par téléphone de mon absence et pour le deuxième, il a reçu par courrier la prolongation le jour ou le premier arrêt se terminait.
    A réception de ce dernier, il m'envoyait un SMS demandant les motifs de mon arrêt. J'ai répondu par mail que cela relevait du secret médical et que j'étais en soin. Et voici sa réponse :

    Document sans nomSachez que j'ai fait partir au courrier ce matin une lettre recommandée. Ce courrier ne met pas en doute son arrêt de travail mais compte tenu que nous n'avions aucune nouvelle de sa part, il nous semblait logique que nous soyons tenus au courant de son état : maladie ou accident, temps estimé de son absence pour que l'équipe se réorganise. En effet, depuis le début de son arrêt, nous n'avons eu aucun renseignement concernant celui-ci. Je pense qu'en qualité d'employeur un minimum d'informations, sans bien entendu rentrer dans le secret médical, serait souhaitable pour apprécier l'objet et la gravité de l'état d'un collaborateur.

    Ma question est la suivante : l'employeur a-t'il le droit d'exiger plus d'information que le certificat lors d'un arrêt de travail, en particulier de connaître le motif exact et aussi par rapport à ses propos ?

    Merci d'avance de vos réponses
    Un employeur est quelqu'un qui vous emploie et qui vous donne du travail
    Le travail dans une entreprise est organisé et encadré
    Si tout le monde s'absente sans donner la durée et un motif ou va-t-on ?

    je crois deviner dans votre post un pb entre votre employeur et vous ?

  5. #5
    Pilier Junior Avatar de Johnny57
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    1 720
    Toujours autant de flair urtu
    poser une question c'est être idiot 5 minutes, ne pas la poser c'est le rester toute sa vie.

  6. #6
    Urtu
    Visiteur
    la truffe Johnny 57
    Bien vu

  7. #7
    Pilier Junior Avatar de Artégore
    Ancienneté
    janvier 2008
    Localisation
    Isère
    Messages
    2 866
    En fait çà parait évident, Urtu, on se prend pour le Dr W...... ? (l'associé du célèbre SH)
    Sed fluctuat, nec mergitur...

  8. #8
    Pilier Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    A l'ouest
    Messages
    3 833
    Si l'employeur pouvait connaitre le motif de l'arrêt, cela ne lui serait pas caché sur les formulaires d'arrêt.
    Quand à la durée de l'arrêt, le même formulaire est là pour la fournir. Si le médecin ne prescrit pas plus, c'est qu'il n'en sait rien. Comment le salarié pourrait-il le savoir lui-même ?

  9. #9
    Pilier Junior Avatar de Johnny57
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    1 720
    Non si le médecin ne prescrit pas plus qu'une semaine à la fois c'est pour ne pas avoir de problème avec la cpam.
    poser une question c'est être idiot 5 minutes, ne pas la poser c'est le rester toute sa vie.

  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2006
    Messages
    11
    je vous remercie de votre réponse. Je suis d'accord dans le fait qu'un employeur veuille s'organiser. Mais répondre à sa demande d'information revient en fait à révéler ma maladie et je pense que cela relève du secret médical et de ma vie privée.
    Nos relations sont purement professionnelles sans mésententes. Aujourd'hui, je ne vois pas quelles informations supplémentaires je dois lui donner sachant qu'il a été prévenu par téléphone, par mail et que tout est indiqué explicitement dans l'arrêt de travail. Donc, juridiquement que peut-il me reprocher s'il est prévenu et que tout est en sa possession?

  11. #11
    Pilier Junior Avatar de Johnny57
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    1 720
    juridiquement non, mais dites lui au moins si ça risque de durer et si oui a peu près combien de temps.
    Je pense qu'il n'en demande pas plus, votre maladie lui importe peu je pense, ça vous regarde à vous seulement et je pense qu'il en a conscience.
    poser une question c'est être idiot 5 minutes, ne pas la poser c'est le rester toute sa vie.

  12. #12
    Pilier Junior Avatar de Artégore
    Ancienneté
    janvier 2008
    Localisation
    Isère
    Messages
    2 866
    Il ne vous demande pas la cause de votre maladie, mais la durée à prévoir pour votre absence.

    Ceci dit, il n"y a pas que l'aspect juridique dans le travail, il y a aussi la collaboration, et la confiance, sinon, bonjour l'ambiance,
    Sed fluctuat, nec mergitur...

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