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probléme paie en interim

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2008
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    pas-de-calais
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    bonjour,

    voilà mon époux a commencé a travaillé en interim le 9 juillet 2008,sur sa premiere fiche de paie,l'agence paie les indemnités de fin de mission et congés payés en meme temps que les heures par semaine(contrat signé à la semaine)donc premiere fiche de paie pas de probléme,par contre la boite interimaire a rompu son contrat le 25 aout 2008 pour cause de problémes entre eux et l'entreprise,et là,derniére fiche de paie pas d'indemnités de congés payés ni prime de fin de mission.
    est ce que certaines agences interimaires paient les indemnités séparement de la fiches de paie avec les heures travaillées?(donc deux virements differents)ou....
    que doit il faire?

    ps:il percoit 10,47 euros de l'heure,il a travaillé en tout 118h et a droit à 11,20 de deplacement par jour.Ce mois ci en salaire il a eu a peu pres 1181 euros net(indemnités de déplacement comprises)et aucune IFM ni ICG.

    merçi,
    Cordialement,

  2. #2

  3. #3
    Membre Cadet
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    juin 2008
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    pas-de-calais
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    merçi beaucoup pour ce lien,j'ai lu et il marque bien qu'en cas de fin de mission le salarié a droit a l'indemnité de fin de mission et de congés payés.
    Son agence interimaire paie par exemple
    contrat numero....:de telle date à telle date(contrat semaine)
    heures travaillées exemple: 35heures x 10,47 euros=366,45euros
    primes de fin de mission: 10% de 366,45 donc 36,64 euros
    366,45+36.64=403,09euros
    sur cette somme 10% soit 40,30 euros pour congés payés
    donc sur sa fiche de paie en brut pour une semaine:366,04+36,64+40,3 0=443,39 euros par semaine
    s'il travaille 4semaines,443,39x4=1773,5 6 brut moins les charges
    et aprés il rajoute 11,20euros par jour d'indemnités de déplacement.
    Cela c'est pour la première fiche de paie pour vous montrer comment elle est faite.
    Et à la seconde, il n'a pas les congés payés ni les IFM,donc on ne comprend pas.

    cordialement,

    ps:j'ai omis de préciser que le contrat a été rompu par l'agence mais pas en plein milieu d'un contrat,ses contrats ont été datés :du 1er au 8 aout,du 11 au 15 aout,du 17 au 22 aout,et le dernier du 25 au 25aout(dernier jour travaillé)
    Dernière modification par Crceline62 ; 13/09/2008 à 20h48.

  4. #4
    Pilier Cadet Avatar de Franjo
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    août 2006
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    certaines agences paient en general les ifm et cp tout en fin de mission ,là ils vous ont payés chaque semaine donc en fait je crois qu'il vous manque que la dernière ? vous dites du 25 au 25? le dernier contrat etait de quelle date a quelle date ? au niveau maintenant de vos deplacements vous avez touché sur la totalité ? votre mari doit surement travailler dans le batiment ? a t il une eu une prime panier ?

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2008
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    23
    voilà ,en fait le dernier contrat n'est fait que sur une journée car l'agence interimaire a arreté la mission le soir du 25(donc dernier contrat du 25 au 25 inclus) car l'entreprise n'avait pas encore payé le salaire de juillet à l'agence intérimaire et donc mon époux lui n'y est pour rien.
    Il travaille dans la metallurgie(soudeur),ces déplacements sont sur le mois donc là pas de problémes,il les a bien perçus.
    Je pense qu'ils sont en droit de ne pas payer les IFM et ICP si mon mari aurait lui-même rompu son contrat?mais là ce n'est pas le cas,il a été jusqu'au bout de ses dates de contrats,c'est eux qui ont arrêté la mission aprés le 25 aout car l'entreprise pour laquelle il travaillait n'avait pas encore réglé le montant du salaire d'avant(un contrat entre eux ,salire payable en 30 ou 60 jours..)
    revoiçi ses dates de contrats exécutés jusqu'au bout:
    du 1er au 8aout,du 11 au 15 aout,du 18 au 22aout et le dernier c'est bien ecrit du 25 au 25 aout (une journée)
    rémunération toujours indiquée sur les contrats:taux horaire 10,47euros/heure
    IFM 10 % et congés payés 10%
    prime de déplacement 11.20 euros/jour selon atelier et 53,30 euros si chantier.
    il ne percoit pas de prime de panier par contre.

    mais voilà pourquoi pas d'IFM ni de ICP pour le salaire du mois d'aout??

  6. #6
    Pilier Cadet Avatar de Franjo
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    août 2006
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    Zn fait vous n'avez pas été payé de vos ifm et cp que le mois d aout total ? si c'est cela il faut vous retourner contre l agence d interim car elle VOTRE employeur, ils ont du avoir des problemes lors de la facturation l entreprise utilisatrice(le client)n'a pas reglé les factures et cest pour cela qu'ils ne veulent pas vous payer mais ce n'est pas VOTRE probleme ils ont une garantie bancaire pour se prémunir de ce genre de choses et n oubliez pas non plus de leur parler de l'indemnité panier car les intérimaires ont les memes avantages ue leur personnel stable

  7. #7
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2008
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    tout d'abord je tiens a te remercier pour ton aide et tes conseils Franjo
    oui voilà,il a fini le 25 au soir avec cette agence donc il lui manque bien ses IFM et congés payés pour le mois d'aout.
    La preuve que ce n'est pas lui qui a arreté et bien l'agence car l'entreprise pour laquelle il travaillait n'était même pas au courant de cet arret de mission et le lendemain(le 26)mon mari est allé voir le patron qui l'a repris en interim a compter du 27 avec une autre agence.
    mission finie le 25aout avec la premiére agence et 2jours aprés il a reprit avec une autre agence pour la même entreprise.

  8. #8
    Pilier Cadet Avatar de Franjo
    Ancienneté
    août 2006
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    Alors là il va falloir etre tres attentif,car si la 1ere agence l' arreté c'est que le client doit avoir des serieux problemes financiers et ne peuvent pas payés les factures des agences d'interim, donc fatalement la 2e agence aura les memes difficultés quand ils enverront leurs factures , mais comme je vous l'ai dit il faut quand meme que votre mari recupère les ifm et les cp.

  9. #9
    Membre Cadet
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    juin 2008
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    oui on surveille celà de prêt,j'ai appelé l'agence donc sa fiche de paie va être revue,il va percevoir son du de plus il lui manquait une journée de salaire et 16 jours de déplacements....heureusem ent que l'on regarde sinon..ils vont faire une régularisation au lois d'octobre car comme il ne travaille plus pour cette agence,ils ne peuvent pas même mettre en acompte donc en paie le mois prochain.

    Amicalement,

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