Mise en demeure avec VosLitiges
Discussion fermée
Résultats 1 à 3 sur 3

Mise à pied conservatoire suivie de licenciement pour faute grave

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    2
    Bonjour,

    Je travaille ds une ssii depuis plus de 2 ans, prestataire dans une banque.
    Mon employeur (PDG)m'a convoqué pour un entretien prealable au licenciement. A savoir qu'il m'a deja convoqué il ya 6 mois pour licenciement auquel je ne suis pas allé car etant en prestation, je savais qu'il s'agissait de menaces car j'etais deja au prudhommes avec lui et en plus il ne peut pas me licencier alors que je suis en prestation sinon il perd de l'argent.

    Mais cette fois-ci je me suis rendu car la mission s'est terminé le 31 mai. Je me presente le 13 juin et a la fin de l'entretien il me remet une lettre pour mise a pied conservatoire, le 20 juin je reçois la lettre de licenciement pour faute grave.

    1- Il me reproche de ne pas avoir remis à la societé le CRA mensuel (compte rendu d'activité) et en consequence de cela, le client ne l'a pas payé.
    2- Il me reproche egalement d'avoir dit au cours de l'entretien que la directrice (DG) etait malhonnete alors qu'elle n'assistait pas à l'entretien.
    Etonné, j'appelle le client et ce dernier me dit par mail que c'etait lui (client) avait perdu le CRA et qu'il va proceder au payment de la prestation d'avril à mon employeur (PDG).
    3- egalement de ne pas avoir justifier le prolongement de maladie du 2 a u10 juin dans les 48h.

    Merci de dire si ces 3 points constituent une faute grave et si la procedure de licenciement a été respectée.

    Cordialement,

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    A part l'accusation de malhonnêteté de la DG, il n'y a rien à mes yeux qui justifie que vous soyez licencié pour faute grave. Pour faute, éventuellement (encore que cela semble largement discutable à ce que vus nous en dites).

    A propos de l'accusation pendant l'entretien, étiez-vous assisté d'un représentant du personnel ou d'un représentant syndical..? Si oui, vous aurez quelqu'un pour appuyer vos dires.
    Mais j'aurais une question complémentaire avant d'aller plus loin dans le raisonnement: si cette accusation a réellement été prononcée, dans quel contexte l'a-t-elle été..?
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    2
    Merci de votre reponse

    J'ai dit au PDG pendant l'entretien,: jespere que notre collaboration va se terminer dans de meilleures circonstances qu'elle ne l'a commencé car la directrice etait malhonnete avec moi.
    Je n'ai pas formulé cela comme une insulte puisqu'elle n'etait pas presente.
    J'ai dit qu'elle etait malhonnete car elle a accepté ma demande de salaire à l'embauche de 42KE (3500 euros/mois) apres plusieurs discussions pour le reduire. et apres avoir signé le contrat, je me suis aperçu qu'elle avait inclu une indemnité pour clause de non concurence dans le salaire au lieu de l'ajouter en sus du salaire.
    En consequence les 42 KE representent le salaire+indemnité CNC.
    En me renseignant, on m'a confirmé qu'on peut percevoir cette indemnité de CNC pendant l'execution du contrat et pas uniquement apres rupture du contrat a condition qu'il y ait consentement mutuel. Or la DG ne m'a jamais consulté sur ce point et j'ai porté plainte au prudhomme pour ça.

Discussion fermée
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. Réponses: 5
    Dernier message: 04/01/2011, 08h28
  2. Mise a pied conservatoire et faute grave
    Par Augusto dans le forum Travail
    Réponses: 32
    Dernier message: 19/04/2007, 16h48
  3. mise a pied conservatoire pour faute grave
    Par Kalou04 dans le forum Travail
    Réponses: 13
    Dernier message: 10/04/2007, 11h11
  4. Réponses: 4
    Dernier message: 28/02/2007, 11h38
  5. Mise a pied conservatoire+ licenciement pour faute Grave
    Par Virginiebou dans le forum Travail
    Réponses: 3
    Dernier message: 02/02/2005, 22h41

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum