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Indemnisation employeur après court arrêt maladie

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    2
    Bonjour,

    Je rentre d'un court arrêt maladie (2 jours) et mon employeur m'a fait comprendre ce matin que j'allais perdre ces 2 jours car :

    1/ le délai de carence de la sécurité sociale est de 3 jours
    2/ je suis salarié depuis moins d'un an chez eux

    Est-ce exact ? Cela me semble vraiment injuste, d'autant plus que la seule solution que l'on me propose est de poser 2 jours de congés au lieu de cet arrêt maladie (et ça, en corrélation avec le point 2/, ne m'arrange bien sûr pas car j'ai très peu de jours de congés).

    Merci de vos réponses.

    Cdlt,
    Nicolas

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 866
    Il a raison malheureusement, et, à ma connaissance, aucune convention collective lève cette carence de 3 jours avant 1 an d'ancienneté.


  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    2
    Merci Anissa pour cette réponse rapide ! Il ne me reste plus qu'à espérer avoir la santé pendant encore 7 mois

    Cdlt,
    Nicolas

  4. #4
    Membre Sénior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    362
    bonjour nikoala,
    Si ce délai de carence vous semble injuste lisez bien la suite car j'espère pour vous que votre convention prévoit, après 1 an de présence, le complément des indemnités journalières versées par la cpam. Vérifiez bien votre convention car par expérience, je travaille depuis 30 ans dans le privé, je n'ai jamais eu de complément de salaire de la part de mon employeur en cas d'arrêt maladie de moins de 12 jours. Si votre convention ne prévoit rien de plus favorable les règles du code du travail sont :
    50% du salaire journalier de base avec délais de carence de 3 jours exemple :
    vous avez une grippe et vous avez un arrêt de travail de 8 jours.
    L'employeur vous retient 8 jours à 100% du salaire et la cpam vous règle 5 jours à 50 % du salaire. De + attention aux idées reçues, même en cas d'accident du travail, si votre convention ne prévoit rien, vous ne percevrez que 80 % de votre salaire et non 100 % comme beaucoup de personnes le pensent. Bien venu dans le monde du travail dans le secteur privé et restez bien "au chaud" afin de ne pas attraper une bonne grippe

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Faux joker pour les accidents du travail. La sécurité sociale vous verse 80% de votre salaire brut donc comme les cotisations sociales représentent environ 20% vous touchez bien la même chose.
    De plus, sans contester le bien fondé de votre message, je rappelle quand même qu'il existe des mutuelles.( mutuelle obligatoire d'entreprise et mutuelles privées sur la base du volontariat)

  6. #6
    Membre Sénior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    362
    Autant pour moi pepelle, vous avez raison. Il est vrai que nous, nous avons un salaire de base correspondant au smic et différentes primes transport, panier ect...(non imposables) qui s'y rajoutent. Ces primes nous font gonfler le salaire de 300 euros environ, mais en A.T. elles ne sont pas prises en compte par la cpam (un peu logique !) Mais j'ai remarqué à travers les différents postes que vous étiez de très bon conseil
    cordialement

  7. #7
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par pepelle
    Faux joker pour les accidents du travail. La sécurité sociale vous verse 80% de votre salaire brut donc comme les cotisations sociales représentent environ 20% vous touchez bien la même chose.
    De plus, sans contester le bien fondé de votre message, je rappelle quand même qu'il existe des mutuelles.( mutuelle obligatoire d'entreprise et mutuelles privées sur la base du volontariat)
    Bonjour,

    Oui mais très souvent les mutuelles viennent complèter le versement de la SS,donc en cas de carence de la SS pas de complément de la mutelle sauf exeption.
    Amicalement

  8. #8
    Membre Sénior Avatar de A.mon
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    Rodez
    Messages
    332
    A ma connaissance, et de mémoire, le premier mois, les IJ sont sur 60% du salaire en cas d'accident ou de maladie professionnelle et passe à 80% après.

    J'ajouterai qu'il est important que chacun s'auto assure par un petit peu d'épargne pour ces premiers jours de carence et que c'est une bonne chose qu'ils existent....Car, malheureusement, il existe beaucoup d'abus. (cet avis n'engage que moi bien sur )
    A.mon
    Courtier en assurances et protection sociale

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