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Rupture Cdd non commencé mais signé

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    1
    Bonjour,

    J'ai signé un CDD de 15 jours que je suis en train d'effectuer, celui ci prendra fin le 12 aout prochain.

    Le travail ne me convient pas , je terminerai bien sur ce CDD

    Un 2ème CDD de ce même employeur est prévu pour le mois de septembre et d'une durée d'1 mois. Ce 2eme CDD a été signé en mai et était prévu initialement en juin puis reporté en septembre.

    Le travail ne me convient pas.

    Suis je dans l'obligation d'effectuer ce CDD qui a été signé par les deux parties ?

    Pour info, il est indiqué sur ces 2 CDD une période d'essai de 2 jours.

    Merci par avance de votre réponse.

    Cordialement

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonsoir winona,
    Vous avez signé donc vous êtes engagée et juridiquement si vous n'honorez pas votre contrat, votre employeur peut vous attaquer ( il doit quand même prouver le préjudice subi par votre désistement)
    Alors solution proposée ( qui vaut ce qu'elle vaut bien sûr) Vous négociez avec votre employeur pour ne pas faire ce deuxième cdd en mettant dans la balance que de toute façon vous pouvez ne faire qu'une journée de ce deuxième cdd ( puisqu'essai de deux jours prévu ) Cela devrait lui faire comprendre qu'il a tout intérêt à trouver dès maintenant quelqu'un d'autre.
    Amicalement

  3. #3
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par pepelle
    Bonsoir winona,
    Vous avez signé donc vous êtes engagée et juridiquement si vous n'honorez pas votre contrat, votre employeur peut vous attaquer ( il doit quand même prouver le préjudice subi par votre désistement)
    Alors solution proposée ( qui vaut ce qu'elle vaut bien sûr) Vous négociez avec votre employeur pour ne pas faire ce deuxième cdd en mettant dans la balance que de toute façon vous pouvez ne faire qu'une journée de ce deuxième cdd ( puisqu'essai de deux jours prévu ) Cela devrait lui faire comprendre qu'il a tout intérêt à trouver dès maintenant quelqu'un d'autre.
    Amicalement
    Bonjour,

    La réponse de pepelle tient dans la mesure où l'on considère que le second CDD qui suit le premier doit comporter une période d'essai. Or à mon sens la deuxième période d'essai ,pour un même poste, avec les mêmes attributions est difficilement applicable.

    Cordialement

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour biniou
    La période d'essai ne se présume pas en droit du travail ( pas plus donc qu'on ne présume sa non application ) et doit être prévue dans le contrat de travail ou la convention collective.
    Or winona indique que dans son deuxième CDD une période d'essai est bien prévue. Je maintiens donc ma solution.
    Amicalement

  5. #5
    Biniou
    Visiteur
    Je suis d'accord avec votre analyse en droit.Mais que dire dans les faits de la validité d'un essai dont le but est de définir les aptitudes ou d'adapter le salarié à un poste qu'il va occuper pour la première fois.

    Or dans le cas soumis, elle concerne un salarié qui a déjà occupé le même poste avec des responsabilités ou attributions identiques dont les contractants ont pu mesurer les réalités lors du premier CDD.
    Mais entre la logique du droit et celle des faits il est vrai qu'il y a matière à discussion voire à plaidoiries.

    Amicalement

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    -Prévoir un deuxième essai d'une journée dans le deuxième CDD alors que le premier CDD ne durait que 15 jours, cela ne me choque pas biniou ( en plus c'est légal )
    -Prévoir une période d'essai dans un CDI qui fait suite à un CDD de plusieurs mois ( voire 18 mois) cela me choque et c'est illégal : les périodes d'activité antérieures doivent être imputées sur la durée de la période d'essai (Cass. soc., 7-03-2000). Or des employeurs ne se gênent pas pour le faire
    -"La période d'essai précède l'engagement définitif du salarié. Elle permet à l'employeur de tester les aptitudes du salarié à l'emploi proposé et au salarié d'apprécier si les conditions d'emploi lui conviennent." C'est la définition donnée par le droit et la loi d'un essai. Alors comment JURIDIQUEMENT a t'on pu accepter le contrat nouvel embauche avec un essai de DEUX ans ? Là biniou, quelle belle plaidoirie aussi en perspective!
    Amicalement

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