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préavis ? entretien préalable?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    6
    Bonjour,

    Petit résumé des faits: salariée depuis juillet 2002.Mon métier consiste à réaliser des aidits dans toute la france et traiter mes dossiers au bureau.
    A la suite du décès d'un proche en aout 2003, g été arréte pour dépression jusque 17 nov.
    La reprise s'est très bien passée mais début décembre, je n'ai pu me déplacer en clientèle car "attaque de panique", crise de spasmophilie etc...
    Mon boss m'a convoqué et m'a proposé un départ à l'amiable en sachant qu'il sait que je souhaite un enfant.
    G trouvé cela très bizarre. Qu'en pensez vous?

    De plus, je voudrais savoir si je peux partir de mon entreprise le jour meme de mon entretien préalable au licenciement?

    Merci beaucoup (mon entretien est mercredi 21 janvier)


  2. #2
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    2
    Bonjour,

    je ne suis pas un spécialiste du droit, mais votre employeur doit respecter un certain formalisme pour vous notifier votre licenciement (lettre avec ar, respect de délai...).
    Faites attention à la qualification de votre licemciement, afin de pouvoir toucher les aasedics ensuite aussi.
    Enfin, l'entretien sert à "négocier" le départ, il dopit ensuite vous signifier votre licenciement par lettre avec ar, avec un délai légal à respecter également. Et c votre boss qui peut ou non vous idspenser d'effectuer votre préavis, et de vous le payer!!!
    Je vous conseille de rencontrer un conseiller pour les salariés, liste dispo a votre mairie du lieu de travail, ils sont vraiment très sympa et peuvent vouis aider et soutenir car je sais que c pas un moment tres agréable a passer.

    bon courage!!!
    bertrand

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2003
    Messages
    13
    Pour que votre contrat de travail soit rompu, 3 solutions:
    - soit vous démissionnez, auquel cas vous devez respecter votre préavis de démission, mais n'aurez aucun droit aux Assedics par la suite
    - soit vous décidez d'une rupture amiable du contrat, auquel cas il n'est pas question de licenciement, mais simplement de négocier avec votre patron les conditions de votre départ: date du départ et sommes versées.
    Dans ce cas, vous n'aurez dans un premier temps pas droit aux Assedics, car pour y avoir droit il faut avoir été involontairement privé d'empploi. Ce n'est pas le cas d'un départ négocié. Les ASSEDICS peuvent revoir vos droits au bout de 4 mois environ je crois, mais rien n'est acquis, et il faut justifier d'avoir cherché un nouvel emploi.
    - soit votre employeur vous licencie, mais il doit avoir des motifs de licenciement,réels, sérieux et dont la preuve peut être rapportée; il doit vous convoquer à un entretien préalable, et vous adresser ensuite seulement une lettre de licenciement. Il peut décider de vous dispenser d'excéuter le préavis, mais peut vous contraindre à l'exécuter jusqu'au bout.
    Si c'est ce qu'il souhaite faire, laissez le faire la procédure, quitte à ce qu'elle soit mal faite, et rédiger la lettre de licenciement. Allez voir un avocat ensuite qui vous dira vos chances éventuelles de succès d'une action aux prud'hommes si le licenciement aparaît abusif.
    Bon courage pour la suite!
    J'oubliais de dire: quant au fait que vous souhaitez avoir un enfant, cela ne doit pas entrer en ligne de compte pour votre employeur.


  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    6
    Merci beaucoup pour votre aide


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