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bulletin de salaires

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    23
    bonjour a tous

    je souhaiterai obtenir des conseils sur le litige suivant :

    mon employeur s'est permit de m'enlever 2h30 sur mon salaires de juin .
    Sans me prevenir et il n'y a pas d'avertissement non plu.
    dans un premier temps il a pretexter des abscences alors que c'est completement faux de plus il ne peut pas le prouver car il n'est jamais la qu'en j'effectue mon travail ( je suis employée d'immeuble )
    bien entendu j'ai contester le bulletin de salaires en ecrivant un courrier en recommande AR.
    je n'ai pas eu de réponse, cependant en recevant mon salaire du mois de juillet il a ecrit quelque mot concerant ce bulletin de salaires en me disant que c'est des consignes que je n'ai pas respectes.

    A-t-il le droit d'agir ainsi?

    merci pour vos conseils

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour kirara
    Décidément ton employeur t'en fait voir de toutes les couleurs

    Il t'indique au départ que cette retenue de salaire est dûe à des absences ( ce que tu contestais ) Là cela aurait pu être légal ( s'il l'avait prouvé ) car on peut faire une retenue sur salaire pour travail non effectué
    Par contre il t'écrit maintenant ( excellent pour la preuve) que c'est à cause de consignes non respectées et là il est dans la plus parfaite illégalité car il s'agit alors d'une sanction pécuniaire interdite par la loi !
    Amicalement

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    23
    bonjour pepelle

    je te remercie enormement pour ta réponse

  4. #4
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2005
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    23
    il a ecrit plus exactement:

    dans un premier temps:
    couurier datant du 6/07/2005:
    "abscences des 16 et 23 juin ne seront pas payées. (soit 2h30 à déduire)
    "sauf en cas d'arrêt de travail, les tâches, décrites dans mes consignes, que vous avez pris l'initiative de ne pas exécuter, seront reconnues comme temps d'absence et ne seront pas payées."

    ensuite 2eme courrier
    " le retenus de 2h30 correspond à des consignes non exécutées" daté du 3/08/2005

    Qu'en pensez vous?

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
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    novembre 2004
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    22 835
    C'est une sanction pécuniaire prohibée par la loi....en plus il met ça par écrit...tant mieux pour vous. Envoyez un RAR pour lui dire de rectifier

  6. #6
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2005
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    23
    merci anissa pour votre reponse

    mais le probleme avec cette employeur c'est que j'ai deja contester par ecrit en recommande mon bulletin de salaire en le menacant de saisir les prud'homme, il s'est simplement contenter de repeter ds son dernier courrier la même chose, a savoir que cela correspond a des tâches non executée ( d'apres lui) je souhaite ajoute également qu'il n'est jamais là lorsque j'execute mon travail, je ne sais pas comment il a pu juger que certaines de mes tâches n'etais pas executée!

    De plus je voulais rajouter (je sais pas si vous avez lu mon dernier poste concernant un autre litige avec mes conges) le probleme relationel que j'ai actullement provient d'un refus de modifier mon contrat de travail depuis c'est l'enfer, il ne veut pas me licencier pour motif economique (car cela coûte cher pour l'association) donc il est entrain de me pousser a demissioner .

  7. #7
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    733
    courrier AR + copie du courrier AR à l'inspection du travail

  8. #8
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2005
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    23
    merci pour ta réponse coquillette

    par contre je voulais rajouter que mon employeur ne m'envoyait aucun couurier en recommandé quand il y a un litige par exemple
    Est ce normal ? qu'en pensez vous?

  9. #9
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    ben normal, oui et non, il fait ce qu'il veut...

    après il ne peut pas prouver que tu as bien reçu ces courriers...

  10. #10
    Membre Cadet
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    juin 2005
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    merci coquillette donc si j'ai bien compris je me presente a l'inspection du travail avec mon courier que j'ai envoyé en AR plus le siens.et le bulletin de salaire du mois je juin
    ok merci

  11. #11
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    tu n'es pas obligée d'y aller, disons que pour faire pression sur ton employeur, tu lui indique que tu envoies une copie du courrier à l'inspection du travail.

    mais si tu te dépalces, au moins, tu auras sans doute des réponses précises à ton problème.

  12. #12
    Membre Cadet
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    juin 2005
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    23
    par contre je vais encore vous embeter avec mes questions comme c'est la premiere fois que j'ai un litige avec un employeur je ne conais pas la procedure concernant l'inspection du travail et les prud'homme.
    que dois je faire?

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