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Maternité, congés et Cdd

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet Avatar de Sandradp
    Ancienneté
    juillet 2005
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    49
    Bonjour

    J'ai une amie qui est en CDD et actuellement en congés maternité. Elle doit reprendre son travail après quelques jours de congés payés. Le terme de son CDD interviendra 15 jours après la reprise.

    Avant son départ en congés mater, les choses se sont compliquées pour elle au travail et elle a dû être arrêtée par son médecin avant même le congé pathologique.

    Elle se demande aujourd'hui :

    1) si elle a la possibilité de se mettre en arrêt maladie pour terminer son CDD sereinement et sans problème avec son employeur ;

    2) si ce faisant elle ne se met pas en tort vis à vis des Assédic.

    Pourriez-vous éclairer ma lanterne afin que je la conseille au mieux ?

    Merci d'avance
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 18/08/2005 à 11h23. Motif: retrait couleur confort de l'oeil

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonsoir,
    Votre première question est assez incongrue. Il est évident que si votre amie va voir un médecin en lui disant " j'aimerais me faire arrêter pour terminer sereinement les 15 jours qu'il me reste à faire chez mon employeur" celui-ci risque de tiquer! On a la " possibilité" de se mettre en maladie lorsque l'on est malade ( ce qui peut fort bien être le cas si votre amie a de gros problèmes de stress qui agiront sur son physique à l'idée de revoir son employeur) C'est le médecin qui décidera
    Pour votre deuxième question, je ne vois pas ce que les Assédics viennent faire la dedans.
    Si votre amie est en arrêt, elle est indemnisée par la sécurité sociale et reçoit des indemnités journalières. C'est donc la sécurité sociale qui la rémunère et non les assédics. Si votre question signifie " ces 15 jours d'arrêt auront-ils une influence sur sa future indemnisation Assédics ? " la réponse est bien sûr non. Sa future indemnisation dépendra uniquement de la durée de son CDD et de ce qui s'était passé avant ce CDD ( travail ou pas, démission ou licenciement, etc ...)
    Amicalement

  3. #3
    Membre Cadet Avatar de Sandradp
    Ancienneté
    juillet 2005
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    49
    Bonjour et merci de votre réponse

    A l'évidence vous avez bien saisi la teneur de mon message, même si celui-ci n'était pas forcément clair. Il va de soit que l'arrêt maladie ne serai justifié que par une maladie ... mais un arrêt maladie prolonge d'autant le CDD non ? donc même si nous sommes dans un état de stress évident, cela ne fait que reculer l'échéance.

    Pour les Assédics, ma question portait bien sur l'indemnisation future.

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