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Csg, Rds, j'ai enfin trouvé le calcul !

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    Bonjour !

    j'avais ouvert un sujet il y a un bout de temps parce que mon buleltin de salaire me semblait "bizarre"...

    En fait, concernant la base de calcul CSG + RDS, ils prennent bien 97% du brut et ils y ajoutent les costisations patronales de prévoyance + la part patronale de ma mutuelle... est-ce ok ?

    Autre question, est ce qu'une entreprise de plus de 50 salariés doit payer la taxe sur les salaire (il y a 4,25 + 9,35 je crois) ?
    Parce que c'est apparu d'un coup alors qu'avant cela ne figurait pas sur mes bulletins !

    Merci de vos réponses !
    --------
    personne ne peut me confirmer ça ?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 18/08/2005 à 12h31. Motif: fusion de deux messages en un seul

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Lorieyansas
    Ancienneté
    novembre 2004
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    OK pour la deuxième question.

    Pour la première, c'est bien 10 % de 97 % pour la calcul de la CSG/CRDS, mais le reste, no comprendo Coquillette.

  3. #3
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    733
    merci anissa !

    en fait, je reviens au point de départ... bizarre...
    Je cotise X€ pour la mutuelle et l'employeur Y€.
    eh bien, pour la base CSG et RDS ça donne ça :

    97% de (salaire brut + cotisations patronales de prévoyance + part patronale de la mutuelle)....

    eh oui !!!!

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Lorieyansas
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    novembre 2004
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    Pour la prévoyance et la mutuelle, c'est calculé sur le plafond SECU, 2 516 euros en 2005 sur la tranche A, + le solde du brut sur la tanche B

    EX : salaire brut 3 542,74 euros
    Tranche A : 2 516,00 euros
    Tranche B : 1 026,74 euros

  5. #5
    Membre Junior
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    février 2004
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    236
    Bonjour à tous,

    Eh oui! Dans l'assiette de la CSG/CRDS, il faut non seulement inclure son salaire brut, mais également les contributions patronales considérées comme un avantage pour le salarié, c'est à dire les prestations payées par l'employeur en plus de ce qui est obligatoire.

    Il en va ainsi de la part patronal de la mutuelle et de la prévoyance, des cotisations de retraite surcomplémentaires (c'est-à-dire les cotisations en plus du régime complémentaire type Arrco, Agirc, qui sont obligatoires) etc.

    Par dérogation, certaines contributions patronales "facultatives" ne sont pas incluses dans la CSG / CRDS, bien qu'elle bénéficient directement au salarié : c'est le cas par exemple des indemnités repas (jusqu'à un certain plafond) ou de la prise en charge des titres d'abonnement des transports en commun.

    Cdlt,

  6. #6
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    Messages
    733
    yes ! ouf !

    merci beaucoup !

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