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prise en compte de congés depose avant mise à pied?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    2
    Tout d'abord, bonjour à tous.

    Ma question est relativement simple, je vous expose rapidement les faits:

    J'ai posé des congés payés auprès de mon employeur (1,5 jours, qui compterait 3 vu qu'il correspondait a un pont!) en novembre 2003.
    Il s'est avéré que j'ai reçu une lettre de mise à pied à titre conservatoire quelques jours avant que mes congés ne commencent, et aucun retour signé de la demande de congé par ecrit formulée auprès de lui.
    Par la suite, mon licenciement a été requalifié par mon patron car il a vu qu'il etait dans son tort (licencié pour perte de confiance, arrêt de la mise à pied, récupération de la totalité de mon salaire...).
    J'ai reçu ma lettre de licenciement fin novembre avec requalification du licenciement, paiement de mon salaire..., et je suis en train d'effectuer actuellement mon préavis de licenciement.

    Ma question est donc:

    Compte tenu du fait que j'ai ete mis à pied à titre conservatoire avant l'éxécution de mes congés, ces jours doivent ils être comptabilisé comme pris effectivement de ma part, ou alors sont ils encore "actifs" et reste dans mes jours non pris?


    Je vous remercie pour l'attention que vous porterez à ma question.

    Bien cordialement

    Bertrand

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    1 082
    Bonjour,
    Vous n'avez pas pu prendre vos congés comme prévu, puisque la mise à pied vous en a empêché.
    Donc non seulement votre employeur a dû vous payer vos salaires sur cette période, mais en plus il vous doit une indemnité compensatrice de congés payés incluant ces jours non pris, en même temps que vos autres indemnités de rupture au solde de tout compte.

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