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harcèlement au travail que faire ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Membre Exclu des Forums Avatar de Olivier017
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    8 726
    Infractions
    1/0 (0)
    c'est dans une brasserie... donc il y a bien des clients; et il y en a bien quelques uns qui on déjà assistés à vos différents avec votre patron, non?
    Vous pourriez y répondre s'il vous plait..

  2. #26
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    93
    Messages
    8
    olivier017, je vous ai repondu, en disant que le fort du bon harceleur c'est de toujours faire les choses dans les regles de l'art a savoir sans aucun client !!!

  3. #27
    Membre
    Ancienneté
    août 2005
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    La Romagne
    Messages
    3
    Bonjour, renseignez vous sur le "droit de retrait d'un salarié".

    Mais renseignez vous bien ! Dans mon cas j'avais d'abord envoyé un courrier recommandé afin d'avertir mon patron sur les conséquences préjudiciables pour ma santé du comportement de " sa femme "!
    Je vous avourais que lorsque mon patron m'a renvoyé un courrier pour m'indiquer qu'il ne me paierait pas ces jours de retrait, je n'ai pas voulu insister. Dès que je vois sa femme, je suis tétanisée; je ne parviens plus à parler et je tremble comme une feuille ! Moins on a de contact avec son harceleur mieux on se porte !

    Avez vous vu le médecin du travail ? Au bout d'un certain nombre de jour d'arret vous avez une visite de reprise obligatoire.

    Renseignez vous tout de même sur ce droit de retrait ! Le harcèlement laisse plus de séquelles qu'on ne le pense, il faut s'en éloigner le plus vite possible !

    BON COURAGE

  4. #28
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Le droit de retrait permet au salarié de cesser son travail en présence d'un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé (art. L. 231-8-1 du Code du travail)
    Vu la jurisprudence concernant ce droit de retrait, je ne pense pas que les juges accepteraient le droit de retrait pour du harcèlement sauf, à reconnaître que votre harceleur constitue un danger grave et imminent pour votre vie ou santé! ça me parait quand même un peu trop gros.
    Amicalement

  5. #29
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    Ce qui est possible, par contre, c'est de se faire arrêter par un médecin pendant au moins 21 jours et, lors de la visite de reprise à la médecine du travail, faire constater ce harcèlement qui peut faire prononcer une inaptitude y compris sur procédure d'urgence en arguant du danger imminent pour la santé du salarié.

    Je l'ai vu pratiquer et cela n'empêche aucunement une action aux CPH ensuite.
    Dans cette perspective, le choix d'un médecin psychiatre pour l'arrêt sera plus pertinent et percutant qu'un généraliste, mais les deux sont bons.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #30
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour Marsu,
    Alors là vous m'épatez ( je vous crois, il n'y a aucun problème)Mais un médecin, même psy qui accepte vos preuves de harcèlement par vos ouies dire et donc prononce une inaptitude, on doit quand même pas en trouver des masses!
    Deuxième chose : l'inaptitude a été reconnue pour quoi ? Maladie tout court ou maladie professionnelle ?
    Amicalement

  7. #31
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    Cas vécu et constaté personnellement (c'est pas moi mais quelqu'un que je connais). L'arrêt marqué par un psychiatre a eu visiblement un certain effet. Il faut dire que la personne concernée était réellement atteinte moralement par les faits de harcèlement. J'ai même un exemple (ça fait deux ) où l'employeur a perdu en 1ère instance dans le cadre d'un recours prud'homal qui avait suivi le licenciement pour inaptitude.

    L'inaptitude a été reconnue pour maladie tout court. La maladie professionnelle, c'est plus délicat à caractériser. Mais on peut aussi tenter de faire entrer l'affaire dans le cadre d'un accident du travail. Si l'arrêt est prononcé par le médecin suite à un événement précis... Là, on rentre dans les petites choses "vicieuses" mais efficaces en général.

    Pour ce qui est de la visite de reprise, il ne faut pas non plus en garder pour soi et simplement exposer les faits qui ont conduit à l'arrêt et les craintes pour le retour.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  8. #32
    Membre Benjamin
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    août 2005
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    Plutôt que de donner des conseils, je préfère communiquer un lien qui te sera fort utile pour te défendre, puisque c'est un article du Code du travail.

    http://www.harcelement.info/ tu cliques sur : textes sanctionnant spécifiquement le harcèlement professionnel

    et tu auras le récapitulatif des textes relatifs au harcèlement moral au travail.

    Je suis certaine qu'au Prud'homme tu auras gain de cause.

    Je te souhaite beaucoup de courage pour affronter cette situation.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 18/08/2005 à 12h13. Motif: retrait couleur confort de l'oeil

  9. #33
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    29 509
    ATTENTION: dans les affaires de harcèlement moral, la question de la preuve est particulièrement cruciale !!

    Certains ayant abusé sur ce point, les tribunaux se montrent maintenant plus réticents à accorder des dommages-intérêts aveuglément et sur la seule affirmation du plaignant. Veillez donc à vous constituer un dossier le plus solide et étayé possible.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  10. #34
    Pepelle
    Visiteur
    A Marsu,
    Bravo pour le psy qui a osé faire ça
    A Bagacum
    "Je suis certaine qu'au Prud'homme tu auras gain de cause."
    Non, pas d'accord pour dire des choses comme ça. Comment pouvez vous être certain ( e) que l'internaute a les preuves suffisantes pour prouver le harcèlement ? Comme pour tous les procès, l'issue n'est jamais certaine.

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