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Avertissements injustifiés

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pepelle
    Visiteur
    Du moment que vous contestez la justification de ces avertissements, vous avez tous les motifs possibles: harcèlement mais aussi délit d'entrave par exemple

  2. #14
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    49
    Ok et merci, car c'est effectivement cela "harcèlement et délit d'entrave aux élections professionnelles"

  3. #15
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    13
    Avez vous contesté les 2 premiers avertissements ? - est ce qu'il y a 1 règlement interieur affiché dans votre entreprise ? - quel est le motif des 2 premiers avertissement ?

  4. #16
    Membre Exclu des Forums Avatar de Olivier017
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    8 726
    Infractions
    1/0 (0)
    Bon, c'est bien tout cela, mais savez vous que des courriers d'avertissements, dans la mesure où ils sont contestés, et que le patron ne donne pas de suites aux contestations, ces courriers d'avertissement n'ont aucune valeur de quoi que ce soit.

    Et que dans ces conditions, il peut vous en envoyer 10,100,1000 sans que cela ne puisse vous sanctionner ...

    en revenche, vous pouvez vous retourner contre lui.

    Les contestations à ces courriers d'avertissements, ont elles été suivis d'éffets de la part de votre patron?

    Vous a t il envoyer par L.R.A.R les justifications de ses précédents courriers?

  5. #17
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    13
    Voila, OLIVIER017, c'est ce qu'il faut savoir.
    - Motif des avertissements.
    - Règlement intérieur de l'etablissement.( il faut obligatoirement qu'il soit affiché )
    - Les 2 premiers avertissements, ont t'ils été contesté ?
    - Est ce que l'employeur à bien notifié les motifs ?

  6. #18
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    49
    Merci pour les réponses,
    Il n'a pas contesté mes courriers avec AR lui disant que je considérai ces avertissements injustifiés et nuls.
    Il cherche à me faire craquer pour que je démissionne car je suis un salarié protégé pour avoir demander les élections professionnelles.
    Yannick

  7. #19
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    13
    Yannick, va tu nous dire les motifs ( d'avertissement - pour lequel ton patron te harcele !)
    re - règlement intérieur ?
    re - combien de personne dans ton entreprise ?
    re - sur qui peut tu compté ( collègues ) ?

  8. #20
    Pepelle
    Visiteur
    Moi je préfèrerais plutôt savoir si elle ( il ) peut prouver le délit d'entrave.
    Parce qu'entre attaquer pour harcèlement et délit d'entrave, il n'ya pas photo!
    Vous ne prouverez jamais le harcèlement avec deux avertissements et de plus c'est un délit très dur à prouver devant les prud'hommes ( problème d'appréciation ) Par contre si les éléments d'un délit d'entrave existent ( élément légal, matériel et moral ) vous gagnez à coup sûr car les prud'hommes n'aiment pas du tout le délit d'entrave
    Je ne dispose pas d'assez d'éléments pour vous dire s'il y a délit d'entrave.

  9. #21
    Membre Exclu des Forums Avatar de Olivier017
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    8 726
    Infractions
    1/0 (0)
    oliv:
    Voila, OLIVIER017, c'est ce qu'il faut savoir.
    - Motif des avertissements.
    - Règlement intérieur de l'etablissement.( il faut obligatoirement qu'il soit affiché )
    - Les 2 premiers avertissements, ont t'ils été contesté ?
    - Est ce que l'employeur à bien notifié les motifs ?
    .
    C'est bien ce que je disais ci-dessus....

    De plus, si les contestations à ces courriers d'avertissements, n'ont pas été suivis d'éffets de la part de votre patron, cela implique qu'il n'y a pas réellement de motif sûr, sérieux et légitime de sa part.

    Vous a t il envoyer par L.R.A.R les justifications de ses précédents courriers d'avertissements?

  10. #22
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    49
    Re,
    En faite les deux avertissements font suite à des procédures de réception de marchandises, que je n’aurai pas respectées à la lettre « faux ». Il m’a bien notifié ces avertissements par lettre avec AR.
    Impossible d’avoir des attestations des collègues pour le harcèlement que je subie.
    Il n’y a pas de règlement intérieur dans l’établissement mais des modes opératoires sur la réception des marchandises.
    J’ai bien sur contesté les deux avertissements et son restés sans réponse de la part de mon employeur.
    Concernant les élections professionnelles, j’attends le délibéré dans un mois et demi pour savoir si elles peuvent avoir lieu dans notre entreprise car cette dernière n’a pas comptabilisé les personnels intérimaires.
    Merci pour votre aide.

  11. #23
    Membre Exclu des Forums Avatar de Olivier017
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    8 726
    Infractions
    1/0 (0)
    les deux avertissements font suite à des procédures de réception de marchandises, que je n’aurai pas respectées à la lettre « faux ».
    Il n’y a pas de règlement intérieur dans l’établissement mais des modes opératoires sur la réception des marchandises.
    Et bien c'est un tord de l'entreprise de ne pas afficher ou mettre en évidence à disposition de son personel ce fameux "réglement intérieur".

    Y a t il des justificatifs attestants de cette mauvaise application des dites procédures de réception de marchandises...???

    Impossible d’avoir des attestations des collègues pour le harcèlement que je subie.
    N'essayez pas de poursuivre votre patron pour harcelement, ce serait peine perdue. Les preuves ne sont pas suffisantes, voir inexistantes.

    Il m’a bien notifié ces avertissements par lettre avec AR.
    Cela, nous l'avions bien compris, mais lors de vos contestations, a t il effectué l'envois par lettre recommandée accusée de recption de ces motifs sûr, sérieux et légitime justifiant de ses reproches effectué par voie de courriers d'avertissements...???

  12. #24
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    13
    Pas de règlement intérieur, pas d'avertissement, le personnel n'etant pas informé des sanctions encourues en cas de fautes ( pas d'echelle des sanctions )

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