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Licenciement économique et licenciement pour fautes graves !

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    2
    Bonjour,

    J'ai une petite question concernant les allocations chommage.

    J'aimerais savoir si en etant Licencier pour fautes grave je toucherais le meme montant et pendant la meme duree les allocations de chommage que si j'etais licencier economiquement ?

    Merci

  2. #2
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    10
    Oui sans problème, les assedic non pas connaissance du motif exact du licenciement.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    2
    ok merci beaucoup pour cette reponse ! Mais en quoi cela change t il alors pour ne pas apeller sa licenciement tout court ?

    Peut etre sa change pour le patron ?

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    10
    Je ne suis pas un spécialiste, mais le lien suivant peut te renseigner : http://sos-net.eu.org/travail/cdi3.htm

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    ben c'est tout simple. L'indemnisation chômage ne change pas par rapport au type de licenciement mais LES INDEMNITES DE DEPART ne sont pas du tout les mêmes suivant le motif du licenciement
    - si cause réelle et sérieuse ; indemnité légale ou conventionnelle+ préavis+congés payés restant dûs
    - si faute grave: juste les congés payés ( pas de préavis ni d'indemnité légale ou conventionnelle)
    - si faute lourde : quedalle ( même pas les congés payés restant dûs)
    Et je te parle même pas du licenciement économique ou tes indemnités légales sont doublées
    Alors ça fait une sacrée différence quand tu pars de la boîte!

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