Vos question à l'Avocat
Discussion fermée
Résultats 1 à 5 sur 5

Licenciement pour consultation messagerie interne

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2003
    Messages
    2
    J'ai commis une faute au sein de ma société. Je connaissais les mots de passe pour l'accès à la messagerie email de mon supérieur. Je n'ai pas eu connaissance de ces mots de passe de manière illicite. je les connaissais depuis le début à mon arrivée dans la société. Mon acte est cependant pas convenable au sein d'une société mais j'aimerais savoir si cela peut consistuer une faute grave , lourde ou simple faute. ces 3 cas ayant des incidences différentes sur les indemmités de licenciement.

    merci d'avance pour votre aide

  2. #2
    Fp
    Fp n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2002
    Messages
    131
    A mon avis, il s'agit au pire d'une faute simple (cause réelle et sérieuse). Selon les circonstances et les conséquences de ce manquement, j'aurais même tendance à penser que cela ne constitue même pas une cause réelle et sérieuse. A voir dans le détail bien sûr.

    FP

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2003
    Messages
    26
    En lisant votre message, cela m'amène à vous poser la question suivante:
    Le fait de connaitre les mots de passe de votre supérieur est une chose.
    Mais avez-vous utiliser ces mots de passe pour faire quelque action quand en temps normal vous n'auriez pas pu faire?

    Par exemple: Lire du courrier qui ne vous était pas directement adressé, commander du matériel,receptionner, site sur internet

    Quelque chose d'ilicite a t'il été fait à partir du poste informatique dont vous connaissiez les codes?

    Marco

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2003
    Messages
    2
    Merci pour votre intéret à l'égard de mon message.
    Non rien d'illicite n'a été commis par rapport à la consultation de ces mails. Juste de la curiosité mal placée. Aucune informations de ce que j'ai pu lire n'a été divulguée (interne ou externe).

    Mon histoire tourne bien car j'ai pu m'expliquer du pourquoi j'en suis arrivé là et on a trouvé un terrain d'entente pour mon maintien dans la société.

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2003
    Messages
    13
    Je souhaiterai juste faire une remarque: la consultation de messages qui ne vous sont pas destinés constitue une violation de la correspondance privée. Cela est punissable pénalement.Vous dites que "rien d'illicite n'a été fait par rapport à la consultation de ces mails."
    Or, la simple consultation de mails dont vous n'êtes pas destinataire est illicite.
    Je vous conseille donc de ne jamais agir de la sorte à l'avenir.
    Aimeriez vous qu'à votre insu quelqu'un vienne utiliser votre mot de passe pour venir voir ce qui se passe dans vos fichiers?
    Si en tant que salarié nous souhaitons que les employeurs respectent les règles établies pour notre protection (droit à une sphère de vie privée au travail, etc), il convient de même de respecter les règles à leur égard.
    Ceci dit, ce n'est pas très malin pour votre supérieur de ne pas avoir mis de mot de passe connu de lui seul...

Discussion fermée
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. Réponses: 3
    Dernier message: 08/03/2011, 09h27
  2. Urgence licenciement économique, reclassement interne et crp
    Par Dimysterieux dans le forum Travail
    Réponses: 4
    Dernier message: 31/03/2010, 17h34
  3. Réponses: 3
    Dernier message: 19/01/2007, 14h25
  4. licenciement ou mutation interne ?
    Par Db21 dans le forum Travail
    Réponses: 11
    Dernier message: 09/01/2007, 20h41
  5. Réponses: 5
    Dernier message: 16/06/2005, 20h33

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum